2000元能代替抽血，4000元能修改体检结果，确保100%合格通过……时下正是毕业季，入职体检迎来高峰期。一些求职者为了确保入职体检能够顺利通过，求助于“代人体检”中介机构，而这些机构也公开宣称“只要交钱就能搞定”。（8月21日央视网）

入职体检，是大多数单位对新人入职必须经过的一道环节；但是，基于某些特殊原因，很正常的体检变了味儿。一方面是，求职者对自身健康的不自信，又相中了应聘单位的岗位，如何让体检过关，万不得已的下下策就是——作假；另一方面是应聘单位存在就业歧视，一些明令禁查的体检项目，暗地里仍被作为参考，如何能够在神不知鬼不觉的情况下，既让体检程序正常，又能让被体检者不察觉，唯一的对策也只有一个——作假。

有媒体分析，“代人体检”成产业是就业歧视的体现。诚如斯言，虽然国家明令禁查相关项目，但因体检被查出乙肝病毒而被拒绝录用或被迫离职的事件仍在上演。其实，相关法律规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。而这也正是许多求职者为了避免因身体状况而造成麻烦，被逼求助“代人体检”机构。

实际上，自己的身体状况自己最清楚。为了谋得一岗位，即便迫不得已地作假，也是一种不诚信的行为。更何况于“代人体检”机构而言，其行为是一种作弊行为，涉嫌欺诈与非法经营。求职者迷恋于此，无异于助长了不诚信经营行为。同时，于用人单位而言，更应知道，体检不是目的，后期的健康促进和健康管理最重要，这也才是长远发展之计。

总之，迷恋“代人体检”让职场诚信蒙羞。并且，“代人体检”机构的非法行为，也可能会构成刑法规定的非法经营罪。因此，要斩断“代人体检”产业链，需要用人单位、求职者，乃至监管方共同给力；唯其此，入职体检才能恢复其本来面目。□杨玉龙