本报讯（记者 白莹）今年内在市、区两级设立职工发展委员会；白领首次列为重点保护对象，加强包括白领、劳模、技能人才在内的重点职工群体的保护与发展；适时调整最低工资增长标准，建立最低工资增长机制……这些维护职工发展权益的创新举措都被写入了最新发布的《北京市“十三五”时期职工发展规划》（以下简称《规划》）。

记者昨日从北京市总工会召开的新闻发布会上了解到，这是全国首个省市级“十三五”职工发展规划，《规划》由北京市总工会牵头起草，市总工会与市发改委联合发布，详细阐述了全市党、政、工会、企事业单位和其他社会组织为实现职工体面劳动、全面发展而共同努力的目标、方法与途径。

北京市总工会副主席、新闻发言人潘建新介绍，职工发展委员会目前主要是在市、区两级建立，属于领导协调部门，在职工发展事业中承担主要责任的发展和改革部门、人力资源和社会保障部门、安全生产监督管理等部门及工会组织，将成为职工发展委员会的主要组成单位。针对职工发展中遇到的问题定时召开会议。职工发展委员会是一种工作机制，而不是工作机构。

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