用人单位与劳动者签订劳动合同是法律强制性规定。如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，将会受到支付二倍工资差额等处罚，甚至会被视同双方已经订立无固定期限劳动合同。毕梦迪告诉记者，她是公司股东之一，同时也是公司员工，公司称双方之间签订有《股东分红协议》，并且在协议中已经规定了工资待遇、酬薪支付方式、工作岗位等劳动合同的内容，因此属于实质性的劳动合同。在她辞去工作离开公司时，公司便以此为由拒绝支付经济补偿费用。

近日，仲裁裁决该分红协议不属劳动合同，双方之间存在劳动关系，公司应当向毕梦迪支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金等合计6万元。

案件事实

2012年初，毕梦迪与好友孙佳等人集资创立一家美容美发有限公司，推举孙佳为执行董事。毕梦迪因有美发技术，于2014年3月1日起正式到公司上班，担任美发部总监职务。

入职后，公司没与毕梦迪签订书面劳动合同，她一直工作至今年4月1日。期间，她虽和孙佳商议过签订劳动合同的事情，孙佳说：“你和别人不一样，既是股东又是员工。咱们签订有《股东分红协议》，里边什么都包括了，你还顾虑什么？股东的自觉性应当比员工更高一些，为企业发展出力也更多一些，不必照搬普通员工的管理模式。”

毕梦迪觉得对方说的有一定道理，就没有再坚持。因为，协议中确实有劳动合同应当具备的各项要素。譬如合同签订主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。

可是，事情在今年有了变化。年初，毕梦迪要长期到外地经营另外一家店面，顾不上公司的工作了。她向公司提出辞职，公司不同意，双方闹得不欢而散。

争议焦点

既然公司管理层如此不给面子，毕梦迪干脆给公司算了一笔账，要求公司向其支付8.9万元未签劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、加班费、拖欠工资、未支付的股金等费用。

而公司认为，尽管双方未签订劳动合同，但其是股东，是主人之一，没必要签订劳动合同。再者，即使双方没有形式上的劳动合同，但双方签订的《股东分红协议》涵盖了所有劳动合同必备的内容，属于实质性的劳动合同。因此，不同意毕梦迪的全部请求。

双方争议的焦点，由此集中到《股东分红协议》是否属于劳动合同上。

仲裁裁决

双方协商无果，毕梦迪向仲裁机构申请劳动争议仲裁，要求确认其与公司之间在2014年3月1日至2016年4月1日存在劳动关系，由公司向其支付被拖欠工资、加班费、二倍工资差额、离职经济补偿金等8.9万元。

庭审中，公司提出双方自公司成立之日起就签订了《股东分红协议》，协议中包含了所有劳动合同的条款。针对股东之一的毕梦迪，在她到公司工作后，公司严格按照岗位工资责任体系进行分配，她在什么岗位就享受什么待遇，同时还可以享受公司的股利分红。由此，应当推定双方之间已经签订了劳动合同，起码应当视同双方之间已经存在劳动合同。况且，她现在提出要求支付二倍工资差额已经超过仲裁时效，故公司无需支付这笔不应有的费用。

公司辩称，毕梦迪之所以选择现在离职，还有一个原因是她在今年2至3月50多天未到公司上班，属于旷工行为，严重违反了企业规章制度，应当开除，而公司容忍了她。可她却在此事过后，又到公司工作仅一周时间便提出辞职，让任何人都不能接受。鉴于其未在公司工作，故公司无需向其支付这一时段的工资。为证明自己的主张，公司提交了经毕梦迪签字确认的《股东分红协议》、《考勤表》等证据。

毕梦迪辩称其不存在旷工行为，其入职后一直勤勉工作，没有无故缺勤现象。而公司不仅不积极依法与其签订劳动合同，还以各种理由无故推拖。由于公司连续拖欠其今年以来的工资，故向公司提出辞职要求。

仲裁委审理认为，股东同样可以在本公司就业，也是劳动者中的一员，其就业应当与其他员工一样，依法签订劳动合同。根据《股东分红协议》及已经认定的事实，可以确认双方存在劳动关系的起始与终止日期如同毕梦迪所述。尽管经毕梦迪签字确认的考勤表显示其有一段时间未到公司上班，但该公司在此期间并未与其终止劳动关系，直到其作出于今年4月1日终止双方劳动关系，故可认定双方劳动关系存在期间为2014年3月1日至2016年4月1日。

仲裁委认为，双方之间签订的《股东分红协议》虽然具有劳动合同所需的条款规定，但不属于劳动合同，公司理应向毕梦迪支付未签订劳动合同的二倍差额。鉴于该公司对仲裁时效提出了抗辩，对超过时效部分予以扣减。

综上，仲裁裁决公司向毕梦迪支付二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、加班费等各项费用6万元。

□本报记者 赵新政