本报讯（记者 马超）位于平谷区的北京金通远建筑工程公司职工工资6年间实现六连涨，最低工资已达6000元。这是记者昨天从平谷区工资集体协商指导员小组了解到的。据区工资集体协商指导员小组组长王春景介绍，该公司自2011年规范工资集体协商机制以来，在第一年职工工资增长500元的基础上，后5年每年职工工资增长300元。

今年，金通远建筑工程公司工资协商围绕职工工资增长、职工奖金增长和职工住房公积金上缴3项议题展开。协商时，职工方协商代表岳志立说：“当前市场物价持续上涨，职工如果不涨薪，就等于是降薪。如果企业不发展，就等于是退步；企业劳资双方规范工资协商的目的，就是通过提高职工工资奖金和福利待遇，激发职工积极性，发挥才智，不断壮大企业发展。”

企业方代表表示，今年公司面临着承接工程量小，经营状况不佳的困难，只能维持去年的水平，需要企业和职工共同努力去渡过难关。

最终，双方达成协议：从今年3月起公司给职工每人每月增加工资300元；克服企业经济形势紧张的困难，按2015年标准兑现职工年终奖金；争取在2017年克服困难，解决职工关于缴纳住房公积金的诉求。

公司工会主席高学志说，“工资协商实现了双赢，职工工资得到了增长，职工的劳动热情被激发出来了，企业凝聚力得到增强。”

地处平谷区的北京金通远建筑工程公司，始建于1983年，是一家集建筑施工、装饰装修、园林古建、市政工程、建筑防水、机电设备安装及教学培训等综合能力为一体的大型股份合作制企业，为国家房屋建筑施工总承包一级企业，汇聚了有丰富施工经验和专业素质的管理人才630名。