“请问，我身穿绿色上衣，属于‘青蓝计划’哪个子计划入选干部？”中铁十七局集团基层青年党员干部座谈会上，新员工人才代表李子文提问。集团公司人力资源部工作人员用“绿色、希望、情怀、生机”等关键词作答。这是该集团推进“青蓝计划”的一幕。

今年，为优化队伍结构，助力企业改革发展攻坚，集团公司党委在总结“爱才聚才，留才用才”经验和深入调研的基础上，全面启动人才储备培养“青蓝计划”，运用现代人力资源“颜色管理”理论，将人才划分为绿、橙、红、蓝、紫5个层级，被誉为员工成才导航仪。

集团各单位强化政策举措，科学定岗，柔性用才，让员工干自己喜欢干的事，注重个性发展。青年员工小宋在工地搞测量，因为擅长电脑设计，被调回公司机关搞电子商务工作。他感慨：“企业关注员工特长和个性，给了我干事、创业机会。我要向先进看齐。”

□通讯员 赵桂军