法律咨询

刘先生问：职工在单位连续工作满10年，现在签订的是无固定期劳动合同，但是合同没有写日期、法人签字，工作地点写为单位指定。单位现在搬迁到其他区，职工不同意搬迁，单位是否应支付经济补偿？单位未按要求订立无固定期劳动合同，是否合法，职工如何举证，证明劳动关系？

答：职工在单位连续工作满十年，单位应与其订立无固定期劳动合同。劳动合同中，应具备劳动合同期限、法人信息，职工可尝试搜集社保记录等作为证据，证明双方劳动关系，通过劳动仲裁主张违法订立劳动合同的经济补偿。按照此劳动合同，单位搬迁到其他区，如果单位举证证明，是在约定的工作地点范围之内，职工提出离职，没有解除劳动合同的经济补偿。

互助保障

秦先生问：职工单位的系统里面提示，有的职工二次报销打款失败，原因是什么？

答：经查询是因为职工本人修改信息，会为职工重新打款。