工会热心为职工举办子女托管班，是工会自觉对接职工需求的生动体现，彰显了工会希望为职工办实事办好事的内在意愿。理论是灰色的，生活之树常青。工会工作只有深深扎根于职工的工作生活实际，从中找到职工诉求与工会职能完美对接的管道，才能进一步创新工会的服务职能，从而塑造工会在公众中的新形象。

7月18日，2016年首都职工志愿快乐假期“工会职工子女托管班”正式开班了。同时，由首都工会在全市厂矿、社区开设的70余个职工子女托管班也将陆续开班。（《劳动午报》、《北京晚报》）

此次由北京市总工会相关部门牵头举办的“职工子女托管班”，通过招募职工志愿者们的服务，意在辅助解决在职职工暑期孩子“看护难”的问题。北京市总工会相关负责人介绍，工会将采取政府购买服务的方式，让有资质的教育机构在暑期为双职工子女开设托管班，托管班既可以设在有条件的工厂里，也可以设在社区或是教育机构中，职工志愿者也将根据各人的特长参与到托管班的服务中。预计托管班会覆盖政法、医疗、电力等多个行业。

长期以来，职工子女一进入暑假、寒假，做家长的就犯了难。平时在职职工可得正常上班呀，而孩子交给谁托管呢？于是，除了报各种班或者交付到老人那里，孩子就只能放任自流了。不少时候，孩子的快乐假期变成了沉闷无聊的“补习期”或“发呆期”。现在好了，由工会出面，采取工会购买服务的方式，让有资质的教育机构在暑期为双职工子女开设托管班，并且召集有爱心有热情的志愿者参与， 使职工子女踏踏实实有了一批快乐的去处，这样一来，孩子开心，家长放心，可以说是两全其美，像及时雨一样受到职工们的欢迎。

在各级工会探索拓展工会服务职能的过程中，工会干部常常遇到服务项目叫好不叫座的窘况，那些项目名字听着很时髦，花的钱也不算少，但职工就是不愿上门，或者捧个场就散了，有时甚至热热闹闹地办了一个开张仪式，紧接着就门可罗雀了。而工会策划举办职工子女托管班就不一样了，它的名称不算时尚，各地开办的时间也不算短了。但职工们普遍认可，多处出现报名职工爆满的红火场面。这样的项目之所以能得到职工广泛赞誉，就是因为它紧贴职工的需求，办得很实用，能够真正解决职工的需求，免除其上班时的“后顾之忧”，职工们从中切实感受到了“娘家人”的温暖和贴心，而工会的资金投入也不算太大。

天下大事必作于细。工会作为社会枢纽型组织，其重要职能正在快速拓展。但万变不离其宗，所有的职能都应当从贴近职工的需求、维护职工的权益、服务职工的发展入手，让职工觉得工会有用、实在、及时、贴心，只有从职工看得见摸得着的具体事项入手，工会的各项职能发挥才有可靠的抓手，也才能培育出广泛的群众基础。

马克思曾经明确指出：人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。工会就是为职工谋取利益的群众组织，认真研究职工的利益诉求，下决心为职工解决工作生活中的具体困难，是各级工会的必修课。从办好职工子女托管班发轫，不断延展工会服务职工的手臂，并从中总结出工会服务职工的有效经验和手段，必将有利于工会克服“机关化、行政化”的痼疾，塑造更加亲和的公众形象。

□辛望