第02版:快评
3上一版  下一版4
 
30所虚假大学再上榜拷问监管能力
室外健身器材维护得有个规矩
靠制度和理念 向“加班文化”说不
加分政策五花八门
以法律的名义 向“任性放生”说不
高温天气下 要防“情绪中暑”
清除客车着火隐患,别让悲剧重演
 
返回京工网 版面导航
 
3上一期
3上一篇  下一篇4 2016年6月28日 放大 缩小 默认        

靠制度和理念 向“加班文化”说不

 

近日,国内一网站女编辑积劳成疾,终因肝癌离世的消息引发关注。6月17日,《人民日报》发表文章“过度加班,咋就停不下来?”,关注无效加班、无谓加班、无偿加班等现象。如何让中国的加班节奏慢下来,让“年轻人不要老熬夜”,中国正在试图向“加班文化”说不。(6月26日中新网)

说“加班文化”剥夺了年轻人的幸福感,应该不算是夸张之词。因为加班,我们失去了陪伴家人的时间;因为加班,我们牺牲了休闲娱乐旅游的时间;因为加班我们未老先衰,各种职业病提前到来。而加班在欧美发达国家已成众矢之的,前几天还有媒体报道,荷兰一家公司为了不让员工加班,下班后员工的办公桌一律升空。而法国劳动者工会则出台了一项“离线权”法案,员工下班后可以不回复公司的邮件,免于工作的打扰。

要想向过度的“加班文化”说不,在我看来离不开制度的完善和理念的进步。国家要通过法律与制度的完善,尤其是要通过法律与制度的落实来鼓励八小时工作制度,抵制泛滥无度的“加班文化”,维护劳动者休息权、健康权等等,让用人单位形成“加班不受法律欢迎”的意识。而对于明显违反国家法律和制度,强行要求员工加班的用人单位,则给予必要的惩戒。

作为用人单位的管理者应该明白,过度的加班不但是对劳动者合法权益的一种剥夺,会引起劳动者的不满,而且过度加班实际上就是一种“疲劳战术”,既不利于员工劳动效率的提高,还会压制企业的活力和创新,从长远来看并不利于企业的发展。作为企业的管理者,应该具备向效率要效益的意识,通过提高员工单位时间内的劳动效率来实现企业的效益,通过创新来实现效益。

□天歌

 
3上一篇  下一篇4  
   


主办:劳动午报社 运营管理:劳动午报社 版权所有©2013-2014 技术开发:正辰科技
地址:北京市丰台区东铁营横七条12号 邮编:100079
ICP备案:京ICP备20012564号-1 京公网安备11010602200849号

 

关闭