三方协议？档案关系？报到证？6月底7月初的毕业季，大部分的毕业生都将迈入职场成为一名“社会人”。除了找到一份心仪的工作，毕业后入职前还需要做好哪些扫尾工作保证顺利入职呢？本报记者采访了北京市毕业生就业服务中心的相关负责人，就毕业生们关注并容易忽略的几个重要事项进行解读和提醒。

贴士1：

三方协议与劳动合同有差异

俗称的“三方协议”就业协议书是三方主体，涉及培养院校、毕业生、用人单位；劳动合同是双方合同，只涉及毕业生和用人单位。就业协议书仅仅是确立了毕业生和用人单位之间的劳动关系，一般不涉及毕业生到用人单位后所享有的权利义务；劳动合同则更进一步确立了双方的权利和义务，其内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、具体劳动纪律、服务期限、违约责任等方面，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。

就业协议书的签订一般先于劳动合同。就业协议书自签订之日起至毕业生到单位报到、单位正式接收后自行终止；劳动合同有效期由毕业生和用人单位协商约定。

需要提醒的是，就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间的劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。

贴士2：

工作变动《就业报到证》怎么处理？

《就业报到证》是列入国家统一招生计划的非定向毕业生的身份证明，由教育部统一制式，毕业院校所在省、自治区、直辖市毕业生就业工作主管部门签发。

毕业后暂时未就业的毕业生，《就业报到证》应由学校签发至生源地政府相应接收部门。例如：北京生源未就业毕业生，其报到证签发至“北京市××区人力资源和社会保障局毕业生就业工作部门”。毕业生应妥善保管报到证，落实工作后持《就业报到证》到工作单位报到。

毕业时未落实工作，《就业报到证》签发回生源区县的北京生源毕业生，离校后初次落实工作，《就业报到证》需要重新签注。负责人提醒，在过去，按照原国家教委、劳动人事部《高等学校毕业生见习暂行办法》等文件规定，凡毕业生在见习期内（未办理转正定级手续之前）工作发生变动的，应该办理《就业报到证》的调整改签手续。见习期满办理转正定级后工作变动的，可以直接调动，不必调整改签《就业报到证》。

《就业报到证》是毕业生人事关系的必备材料，应妥善保管，避免丢失、涂改。如果《就业报到证》丢失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报发证部门申请补发新证，或出具遗失证明。

贴士3：

户口、档案处理不能马虎

毕业生户口、人事档案相关问题是不少毕业生离校时最关注和最棘手的问题，对此，相关负责人也特别提醒，职场新人一定要妥善处理、避免留下隐患。

按照现行政策，北京生源毕业生（到京外院校上学且户口迁至学校的）返京落户可由个人办理，需持《就业报到证》、《户口迁移证》、户口簿到市人力资源和社会保障局开具《北京生源毕业生报户口介绍信》，然后到家庭户口所在区县的公安分局（县局）及派出所办理落户手续。

本市接收的非北京生源毕业生一律由接收单位集中办理落户手续。毕业生需将《就业报到证》、《户口迁移证》（毕业于北京高校的，为常住人口登记卡）、毕业证书、学位证书交给所在单位，由单位人事部门专人到相关部门办理落户手续，户口统一落至单位集体户口。

人事档案材料是一个人的学历、社会经历等方面的历史记录。学生人事档案的内容相对简单，主要包括两大部分：一部分是高中阶段的材料和参加高考的报名材料；另一部分是在校期间的有关材料。

毕业生如已落实就业单位且单位能接收人事档案，则由单位提供详细的人事档案接收地址（一般填写在就业协议书的相应栏目中），由学校按照此地址寄往用人单位。不能独立接收人事档案的单位（如各类非公有制企业）应写明人事档案存放、挂靠的上级主管部门或委托立户存档的政府所属人才中介机构名称，以便于人事档案的接转。

如毕业时尚未落实就业单位，或就业单位不能接收人事档案关系，应按照毕业生生源所在省市的相关规定，由学校寄回生源省、市、县的相应接收机构。

□本报记者 闵丹