“我们工会开展很多项活动，外籍员工也是我们的服务对象，如何让他们更好地融入中国的生活，我们费了不少心思，也取得了不错的成就呢。” 施耐德北京中低压电器有限公司工会主席赵永纯感慨地说。

施耐德北京中低压电器有限公司隶属于施耐德电气有限公司，施耐德电气有限公司是世界500强企业之一，1836年由施耐德兄弟建立，它的总部位于法国吕埃。

施耐德电气公司是全球能效管理领域的领导者，为100多个国家的能源及基础设施、工业、数据中心及网络、楼宇和住宅市场提供整体解决方案，在住宅应用领域也拥有强大的市场能力，拥有超过14万名员工。在中国，有30余家公司，施耐德北京中低压电器有限公司是其中一家子公司。

外企里少不了外籍员工，施耐德北京中低压电器有限公司有员工1000多人，其中外籍员工有5人，分别来自法国、印度、墨西哥、马来西亚四个国家。

“最开始我跟外籍员工介绍中国工会时，来自法国的外籍员工跟我说，工会很厉害啊，组织罢工、为工人争取权益，很了不起。我就跟他说，中国工会跟国外工会不同，不是激烈的，跟政府对着干的，是柔和的，用柔性的方法一方面激励员工更好地工作，另一方面让员工获得更多的福利待遇……他们听了，一副似懂非懂的样子。我想着慢慢来吧。” 赵永纯若有所思地说。

这5名外籍员工中，有技术专家，还有的从事物流、工艺、财务方面的工作。在紧张的工作之余，工会组织了一系列活动，并尽力邀请这些外籍员工参加。

工会经常组织篮球比赛，外籍员工也参与了进来，在繁忙的工作之余，挥洒了汗水，释放了压力。

工会组织员工外出旅游时，也会特意叫上外籍员工。在旅游过程中，让他们与一线的工人有了深入交流。

公司组织叉车比赛，赵永纯邀请外籍员工担任评委或参加大赛的辅助性工作。

“他们远离自己的祖国，因为工作来到中国，怎样让他们跟中国员工‘打成一片’，消除他们的距离感、隔阂感，让他们在中国的日子更快乐，都是我们工会努力在做的。”

工会还会根据一些节日组织活动，让外籍员工成为“主角”。比如，去年的感恩节上，5名外籍员工就“狠狠”地露了露脸。

感恩节当天，公司工会组织员工在食堂联欢，5名外籍员工分别上去，亲手制作了他们各自国家的特色食品，讲他们国家的风土人情。他们神采飞扬讲着，中国员工则津津有味地听着。

其中来自印度的外籍员工还将他妻子邀请过来，他们夫妻俩一起制作印度传统风味的大饼，并出一些趣味问答，比如泰姬陵在哪个城市啊，印度的宗教文化啊什么的，还将做好的饼分给大家品尝；而来自法国的外籍员工则做了法式大餐……

大家分别把自己国家的特色饮食向中国员工娓娓道来，在热闹喜庆的氛围里，过了一个愉快的感恩节。

“这些外籍员工做的特色食品特别受中国员工欢迎，看到大家吃的那么开心，外籍员工的脸上也挂满了笑容。”

在私下接触中，赵永纯发现这5名外籍员工都比较喜欢户外运动，于是组织了去爬华山。

“当时我正值夏天，华山上绿树成荫，风景秀美。在爬山的过程中，大家听着鸟鸣，欣赏着美景，挥洒着汗水，一路闲聊着，别提有多放松了。我们兴致勃勃地拍照，合影留念，度过了一次美好的华山之行。”

赵永纯说，逢年过节给中国员工准备礼品时，工会也会特意给外籍员工留上一份，让他们享受中国过节的浓烈氛围，能够更好地融入到中国的大家庭中。

此外，外籍员工要办居住证了、护照了，需要去银行办理相关业务了，工会都会告诉他们如何办理，为他们的生活尽可能地提供便利。

“在工会的努力下，这些外籍员工在中国工作的舒心，生活的开心，很好融入了中国的生活，这是我特别欣慰的。” 赵永纯说。

□ 本报记者 余翠平