丹尼尔是世邦魏理仕有限公司的一名外籍职工，这个月他刚刚主演了CBD总工会拍摄的一部环保题材微电影。影片以一个外国人的视角，讲述了他眼中的北京变迁，呼吁更多人关注环保、绿色生活。在世邦魏理仕有限公司，外国人参加工会活动早已不是新鲜事。

世邦魏理仕有限公司在北京有1200余名员工，其中外籍职工20名，他们来自美国、英国、澳大利亚等国家。

“现在我们办公室的外国人少了很多。十年前，老外能占到全体员工总数的40%。”相宏年是世邦魏理仕有限公司联合工会的工会主席，和许多企业一样，他也是兼职做工会工作，他的本职工作是公司中国区的IT部门负责人。

自从六年前成立工会以来，工会将越来越多的力气花在了组织职工活动方面。“这个企业本身对于保障职工权益方面就做的比较好，很少发生劳动纠纷。”相宏年向记者解释这样做的原因。

最初，企业工会计划了多种文体项目，最终根据职工的反馈和出勤情况，一直长期坚持足球、篮球和健身俱乐部。工会长期在朝阳公园租了一块足球场地，每周四供企业的足球队训练使用。企业大部分外籍职工都居住在朝阳公园附近，很多职工都会在下班以后，接上老婆孩子到公园玩，同时自己到球场踢球。每周末，工会都会在富力会租下一个小时的室内篮球场地，喜欢的职工都可以前来打球。

“我们发现体育运动是外国员工特别愿意、也特别能够直接参与进来的，毕竟比赛规则都是全球互通的。”相宏年告诉记者，曾经有一名常驻上海的外籍职工，需要到北京出差，特意选取了周四这天前来，而且还背上自己的球鞋，打算工作之后，和北京的同事们一起踢球。“他们喜欢参加这种活动，认为这是一种交际的手段。因为兴趣相同，可以和一些同事成为朋友。”

不仅平日的训练多，每年企业工会还会带领足球队参与CBD总工会组织的企业间5人足球联赛。第一年参与的时候，球队报名的10个人中，5人都是老外，这中间还有两人是球队主力选手。在历年比赛中，世邦魏理仕有限公司联合工会拿到过8强的好成绩。

除了常规的体育活动外，企业工会每年还会组织集体活动。例如，每年春季组织职工到郊区采摘蔬菜水果或植树。在夏季组织家庭日活动，更多的突出外企的特点。“比如在意大利农场、紫玉山庄等地方，准备西式的简餐，准备一些游戏供职工参与，答对了给他们发奖品。还会让员工带着家属和孩子一起玩，这项活动老外的参与度也很高，因为这个形式本身就是国外传进来的。”相宏年笑着说。

成立工会之初，还有外国人问：“我们要是干的不高兴了，你们是不是可以带领我们去罢工？”“如果遇到不公平待遇，我们可以代表职工去和资方谈判。”相宏年耐心地解释说。

随着接触时间长了，这些外国职工对工会的理解慢慢转变了。“工会有点像员工俱乐部，能够帮助大家解决一些问题，还能让有共同爱好的人走在一起。”

在世邦魏理仕有限公司，无论是职工还是工会，都没有把外籍职工区别对待。“他们同样是职工，是我们的会员，工会也提供同样的服务。”相宏年告诉记者，在他们公司北京办公室的外籍职工都能说一口流利的中文，因此，参加活动的时候也没有太多的障碍，这也成为促成他们积极参与工会活动的一个有利因素。

虽说没有特别的照顾，但是对于外籍职工饮食方面的不同习惯，工会组织方十分尊重。每次组织外出就餐时，都会特意要一桌清真的饭菜，对于吃素或不吃牛羊肉的职工，也会在旁边一一提示。“中国菜跟西方饮食不同，不是一眼就能看出来，对于外国人来说很多菜上桌之后可能都不认识，所以对他们提示是很重要的，这也是一种文化上的尊重。”

对于一分钱不拿，兼职做工会工作的相宏年来说，所有工会相关的工作都是利用额外时间完成的。“外籍职工相比之下更容易流露感情，他觉得我帮到他了，就会给个赞，永远不吝惜赞美。甚至有老外在离职前专门跑到工会来跟我们告别，说要特别感谢我们组织的活动，说自己参与过哪一次的活动，玩的非常好。”相宏年告诉记者，组织活动和做项目一样，要一步步的具体实施，但看到大家吃得好，玩得好，他就会有很大的满足感。

□本报记者 刘欣欣