“整个丰台区的培训工作已经开展4年了，我们的培训分基层工会主席培训、工会专职工作者培训，还有针对职工的通用能力培训三个层面。培训有力推动了丰台区工会工作的向前发展。”丰台区总工会技术交流站站长王烈自豪地说。

今年年初，丰台区总工会针对基层新上任的工会主席、副主席，组织了为期两周的培训。培训的内容包括传统的工会基础知识和基本技能、新工会法的解读、工资集体协商的流程等，此外还组织基层工会主席赶赴上海，学习了上海市总工会的好做法，并参观了上海的妈咪屋、上海科技馆的职工子女夏令营等地。

“把理论学习和实地参观结合起来，希望能让培训的效果更好。事实上，我们这种培训方式受到新上任基层工会主席们的点赞。”王烈开心地说。

随后，丰台区总工会还组织了为期一周的工会专职工作者培训。

“丰台区工会工作的开展，需要工会专职工作者的努力，甚至可以说，工会工作者水平的高低，直接影响着丰台工会工作开展的深入和成效，所以我们每年都会组织工会专职工作者培训。”王烈说。

除了工会专业知识方面的培训，比如如何建会，如何开展工资集体协商等，还有公文写作方面的培训。

“在今年的培训中，我们还设置了新的内容，那就是加入了社会工作的基本知识，还添加了心理解压、情绪管理等内容。”说到添置这些新内容的初衷，王烈颇有感触地说，作为工会的专职工作者，需要了解一些社会工作的开展方法、还有社工的职业前景，“我们希望通过这些知识的学习，提升工会专职工作者们的职业幸福感，这样他们在开展工作时才能更有动力。”

此外，组织社会专职工作者到工会工作开展得好的街道、乡镇、企业参观，也是培训的内容之一。

丰台区总工会每年组织的分层面、无缝隙培训，助力丰台工会的工作取得了长足的发展。“今年我们组织工会专职社工去的门头沟总工会和大兴生物医药基地，学学邻近区县好的工作经验。”王烈信心满满地说，“未来，我们一定再接再厉，让更多工会工作者、职工享受到培训的福利。”

□本报记者 余翠平 文/摄