昌平区东小口镇居民张女士就职于一家私人企业，在综合部负责人事工作。劳动合同约定，“每天工作8小时，周六、周日公休。”从今年3月份起，由于公司业务量增大，公司要求张女士每周从周一至周五每天加班1小时，并取消了周六的休息，公司支付加班费。张女士考虑后，向部门经理提出不加班的意愿。但部门经理代表公司对张女士的回复是：“如果不加班，就不发当月的绩效奖金”。

“奖金是对我工作成果的奖励，不是加班费，为什么不加班连奖金都要扣？公司的做法到底对不对？”张女士对此百思不得其解，来到东小口司法所进行咨询。

司法所工作人员解释：《劳动合同法》第31条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。”因此，用人单位不能单方面决定是否要求员工加班。张女士有权拒绝超过法定时间加班，聘用方无权以张女士不加班为由扣发奖金。

王潮 李颢之