小刘：我是一家餐具公司驻超市的促销员，入职已经一年多，入职时公司与我签订了两年固定期限劳动合同。

今年4月底，一位关系很好的许阿姨来超市购物时，看到我们公司正在销售的一款砂锅很喜欢，但因售价100多元觉得太贵没买。我老公现在的工作是这位许阿姨给介绍的，为了还她这份人情，我决定自己出钱买一个送给她。公司规定，我们员工购买公司产品时可以走内购，价格能打8折。我是从外地来北京打工的，每月工资支付完房租及各种开销后所剩无及，即使按8折购买这个砂锅我也觉得有些亏，于是鬼使神差地把一款特价30多元砂锅上的扫码贴到价格高的那个砂锅上，然后从超市正常出口交款购买，这样我就少付了80元。

不久，此事被发现，餐具公司说我私吞80元钱，要罚款1600元。我以为交了罚款就没事了，没想到交完钱后公司又将我开除。请问：我劳动合同没到期，单位能开除我吗？

杨雪峰：你好，通过仔细分析您所介绍的情况，我的意见有两条：第一，我国现行的法律法规没有授予单位罚款的权利，但根据《工资支付暂行规定》第16条规定，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第二，《劳动合同法》第39条规定了用人单位解除劳动合同的情形，其中就包括严重违反用人单位的规章制度和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。如果你单位经过民主程序制定的规章制度中有对此行为的规定，并已经告知给你，则单位以此与你解除劳动合同符合法律规定。否则，单位的行为是违法的。

本报记者 王香阑