对于大多数职工来说，工作不仅仅是一份糊口的职业，更是他们实现梦想的舞台。对于企业来说，让职工在工作中获得成就感，也更利于企业的长久发展。成就感不仅是职工自我肯定的体现，更是他们不断前行，实现社会价值的动力。那么，怎样才能让职工在岗位上“刷”出成就感呢？

比赛让“大厨”刷出成就感

提到图书发售，人们想到的多是在书店忙碌的营业员，不会有人留意“战斗”在保障岗位的后勤人员。在北京发行集团，除了为一线职工搭建晋升平台，他们还十分注重对后勤人员的培养和栽培，比如职工食堂，每年都会为职工食堂的“大厨”们举办一次厨师厨艺大赛，让保障岗位的职工同样能“刷”出成就感。

在2015年的比赛中，来自台湖会展贸易中心、外文书店等4个代表队的12位厨师展开了激烈角逐。尽管比赛只设置规定菜品、创新菜品、面食这三个项目，但同样考验着“大厨”们的智慧和手艺。为帮助选手备战，北京发行集团工会还在比赛前为食堂职工发放了食堂大锅菜的菜谱，每个单位两套。“这些菜谱，不仅比赛时能派上用场，平时他们也能作为参考。”北京发行集团工会副主席杨金卿说。

来自北京图书大厦有限责任公司职工食堂面点班班长王建芳，做面点已经10余年了。“这是我第二次参与集团的厨师厨艺大赛，第一次比赛时我获得了三等奖。”这次比赛王建芳的成绩又得到提升——她获得了一等奖，“能参加集团组织的厨师厨艺大赛感觉很有意义，通过比赛不仅可以和同行交流、切磋，还捧得奖杯，特别有成就感。”

据了解，北京发行集团领导对职工食堂工作十分重视，不仅制定了食堂工作管理办法，还定期对职工食堂进行检查。而对食堂职工的不间断业务培训，也让“大厨”们的水平越来越高。不少厨师取得不同等级的烹饪资格，在普通的保障岗位上同样“刷”出了成就感。

拍微电影让职工圆艺术梦

不仅是岗位上的点滴成功，能让职工获得成就感，职工的兴趣爱好同样能让他们产生成就感。记者在采访中了解到，不少企业都十分注重职工的兴趣爱好，让他们的业余生活丰富多彩。这其中就包括京粮集团。

近年来，很多企业都在尝试通过拍摄微电影或微视频，来展现和宣传企业文化。去年，京粮集团就曾向基层下发了微电影、微视频的征集通知，鼓励职工以微电影和微视频的方式，反映他们身边正能量的故事，展现企业的风貌和职工的风采。当然，其中的要求便是由本企业职工自编自演。

张颖是京粮集团古船食品有限公司研发中心主任，现在她还多了一个身份，就是微电影《为健康每一天》的女主角。“那是我第一次当演员，拍电影，居然还是主演，真是又兴奋、又紧张。”回想当时的拍摄过程，张颖记忆犹新。

微电影《为健康每一天》是根据张颖研发庆丰包子粉的过程和经历改编的，影片参演人员和主创团队都是京粮集团职工。因为不是专业演员，张颖在拍摄初期总是找不到镜头感，不知道如何表演。记得有一个吃包子的镜头，她连续拍了15条，却始终找不到拍摄状态。

“幸好有同事们的鼓励，我才慢慢找回研发包子粉时的感觉。”张颖说，因为剧本就是按照自己的故事改编的，熟悉的过程和场景，都让她慢慢放松了下来，拍摄也越来越顺利。

等电影制作完成后，张颖第一时间观看了影片，“看着自己的表演，我觉得特别有成就感。”面对自己的电影处女作，张颖心里满是欢喜，“真的感谢企业和领导的栽培和信任，让我有机会用视频来记录自己的一段人生经历。” 张颖笑着说。

除了女一号张颖外，参加演出的其他职工，也都对这次难得的经历念念不忘，“虽然在电影里，我只露了几个镜头，但是当我把微电影发到我的朋友圈时，有不少朋友给我点赞。”很多年轻的职工都非常喜欢这种拍摄微视频和微电影的形式，他们表示，一方面这种方式让职工特别有成就感，另一方面也充分感受了企业的文化内涵。

“最近几年，我们企业也充分认识到了新媒体在企业文化宣传上的重要作用，新媒体的易传播、更富感染力等特点，越来越被广大职工所认可，而微电影的拍摄也让职工和企业之间多了一种表达渠道。”京粮集团宣传部部长袁东波说。

“让我们倍感自豪的是，微电影《为健康每一天》中来自我们守护百姓放心粮的创作团队，他们利用业余时间进行拍摄，现场调整台词，相互磨合，尽自己最大的努力完善作品的每一个细节，而职工高建伟还主动邀请创作团队到自己的家中取景。大家那种精益求精的态度，实在令人感动。”袁东波说。

最终，在市国资委主办的首届微电影大赛中，京粮集团出品的微电影《为健康每一天》荣获一等奖、最佳创意奖和最佳导演奖，成为比赛中的最大赢家。袁东波告诉记者，去年，从基层企业收集的22个微电影或微视频作品，都是由职工自编自演自导的，这种用微电影展示企业职工风采，宣传和渗透企业文化的形式，在整个京粮集团慢慢发酵。

袁东波介绍，借着企业职工拍摄微电影的契机，京粮集团已在职工中再次掀起一阵学习企业文化的热潮，团结和教育企业职工，为转型发展中的企业奉献自己的力量。

现金奖励助力职工职业发展

怎么才能让职工不断刷出成就感？政策鼓励和扶持，当然是不可或缺的支撑。去年，市总工会制定公布了《2015年在职职工职业发展助推计划实施方案》，在2014年的基础上，市总工会又进一步扩大了资助范围。

助推标准上，获得国家职业资格一级（高级技师）证书，每人资助2000元；获得国家职业资格二级（技师）证书，每人资助1000元；获得国家职业资格三级（高级技能）证书，每人资助800元。2015年北京市“职工技协杯”职业技能竞赛（市职工技协单独或参与承办的市级二类及以上级别）非取证职业（工种）助推标准：第1名参照国家一级职业资格（高级技师）标准资助，第2—10名参照国家二级职业资格（技师）标准资助。

这样的政策让很多职工得到发展，助力他们在岗位上刷出成就感？通过一组数字，可以找到问题的答案。据了解，自2013年市总工会推出本市在职职工职业发展助推计划以来，已经有近7000名职工申报了该计划。

说到政策支撑，首都职工素质建设工程推出的技术工人职业培训，让职工提升了技能水平，职业得到了发展，成就感满满。依托素质工程实体学习超市和企业培训中心、培训站点等资源，通过联合具有代表性企事业单位或基层工会，组织符合企业生产实际和岗位需求的优秀技术工人，开展技术工人职业培训，科学确定培训专业、教学计划和培训内容，进行技术知识和岗位技能培训，缓解企业发展所面临的技术工人相对短缺的问题。

□本报记者 盛丽 王路曼