多次被拒之门外 “四人组合”不退缩

职工们嘴里的“四人组合”，其实就是黄松峪乡总工会副主席、工会服务站站长肖玉荣，加上鲁华、王建等3名兼职工资集体协商指导员，是他们用真情敲开企业大门，给职工带来了好薪情。

“其实当初我们是常常被拒之门外的。”回忆这几年的工资集体协商工作，肖玉荣深有感触。

肖玉荣告诉记者，私企经营者担心自己的“利益蛋糕”减少份额，不情愿主动打破现有的企业职工工资福利待遇分配格局，常常以生产任务繁重、事务性工作繁杂、经济效益不好、没有协商谈薪经验为借口，对协商谈薪进行拖延和推诿，把乡工会服务站工资集体协商指导小组和企业工资集体协商工作者，拒之门外。

面对难题，“四人组合”并没有退缩，“昨天，企业总经理外出了，今天我们又上门来了，一次等不到人，再来第二次，第三次，四次，五次，直至见到人为止，为了面对面地和企业法人探讨解决职工方提出协商议题的办法和途径，我们确实很拼的。”肖玉荣说。

利用下班时间

与老板协商谈薪

兼职工资集体协商指导员王建，经常利用下班时间，到企业与老板协商谈薪。其他兼职工资协商指导员也是如此，家里孩子放学了，就打电话委托同事、朋友帮忙去接。四人组合的真诚，也感动了很多企业的经营者和职工，赢得了各家企业经营者的信任，其中黄松峪乡旅游资源投资开发有限公司就是一家被感动的企业，主动邀请工资集体协商指导员上门。

“没有和谐发展的企业，就没有幸福劳动的职工，没有职工的幸福劳动，就没有企业的和谐发展，二者相互驱动，缺一不可。工资集体协商不只是以增加职工工资福利待遇为目的而开展劳资双方‘集体谈判’，而是以维护职工与企业劳资双方的合法权益进行‘集体协商’。”进入企业后，肖玉荣与黄松峪乡旅游资源投资开发有限公司总经理谭学敏面谈时，非常真诚，把工资集体协商的目的和意义表达得很清晰。

“肖主席的这一番表述，打消了我们企业对工资集体协商的各种疑虑，那天，肖主席接到我们企业邀请交谈时，正在医院进行女职工体检，还没有完成规定的体检项目，她就招呼工会服务站的鲁华和王建两姐妹来到我们企业，应邀向企业行政管理人员宣传工资集体协商，实在是让我们受感动啊。”谭学敏说。

职工工资平均

每年涨100元

黄松峪乡旅游资源投资开发有限公司是一家非公企业，成立于2009年4月，同年9月加入工会组织，现有持卡职工会员205人。

近年来，由于企业规范了劳资双方共商共决、共利共赢的工资集体协商机制，使职工的工资福利待遇持续增加有了法律保障，在给企业增加压力的同时，也给企业带来了发展动力。2015年企业经济收入由4年前的30多万元增长了10倍，达到了300多万元，职工每月人均最低工资由2012年的1400元，增加到2015年的1800元，平均每年涨薪100元，成为了平谷区旅游资源投资开发行业工商年检优秀企业。

平谷区工资集体协商指导员小组组长王春景表示，正是由于“四人组合”的锲而不舍，如今黄松峪乡工资集体协商工作开展得有声有色。其中，黄松峪乡刁窝村乡村餐饮协商模式成为平谷10种工资集体协商模式之一，在全区开始推广。

□本报记者 马超