本报讯（记者 李一然）昨天，朝阳法院发布2011—2015年度劳动争议审判白皮书，公布了劳动争议十大典型案例（详见第11版），指出5年来该院劳动争议案件的收案数量始终在高位运行，近三年年收案均超过5000件，劳动者权益保障仍有待加强。同时，白皮书中还就探索建立劳动行政管理部门与工会、企业三方协商处理机制，以及建立职工利益诉求表达机制和劳动争议协商解决机制等途径发出建议。

朝阳法院民五庭庭长全军介绍，2011年至2015年朝阳法院审结劳动争议案件22270件，其中，私营企业、个体经济组织等非公企业涉诉案件数量极高。同时，外来务工人员劳动争议案件数量巨大，如2015年为4035件，占当年全部劳动争议案件的近七成。劳动争议主要集中在建筑装饰、快递餐饮、保安保洁等劳动密集型行业，劳动者诉求主要集中在工资、加班费、经济补偿金等问题上，劳动者全部或部分胜诉的比例一直保持在八成左右。

白皮书还对劳动争议案件的原因进行了分析，其中包括随着区域经济多样化和转型发展，新兴行业、新型职业频出，劳动争议案件类型也呈现多样化；用人单位的不规范管理与劳动者的过度维权；法律法规不尽完善、行业管理存在漏洞、劳动行政执法难度大，劳动争议的新情况、新问题不断出现，一些法律法规相对滞后；体制机制类原因，劳动关系协调机制作用有待发挥等。