本报讯（记者 马超）工会帮扶站、工会维权站、工会培训站、工会互保站、工会京卡站，这是平谷区总工会在构建区职工服务中心、乡镇街道工会服务站和村（社区）工会服务站组成的小三级服务体系中的创新。

打造工会帮扶站。平谷区总工会建立了物质、情感、助学、医疗、就业等方面的帮扶救助体系，实现了对在册困难职工、困难劳模、一线职工、临时致困职工全面走访慰问，每年发放帮扶救助资金在300万以上。

打造工会维权站。平谷区总工会强化职工意见建议征集办理、便民服务，发挥“政府、企业、工会”三方协商机制作用，工资专项集体合同覆盖职工4万余人，全区4800家企事业单位中4320家建立了职代会制度，并加强工会法律援助工作站、工会律师团、签约律师事务所建设。

打造工会培训站。平谷区总工会建立了以职工通用能力培训为主，以企事业单位岗位培训、农民工素质教育培训为补充的多元化素质教育工程体系。创建农民工技能学习基地22个，每年培训职工3万人以上。在经济技术创新上，区总工会不断发挥职工创新工作室带动作用，举办技能竞赛、技术创新等活动，每年覆盖企业3200多家，职工4.2万人，综合创效年均亿元以上。

打造工会互保站。平谷区总工会面向全体职工会员推出了在职职工医疗互助保障计划。2015年赔付职工884人次，赔付金额71万元，二次报销金额246万元，惠及职工1.2万人。

打造工会京卡站。平谷区报市总批准并签订服务协议的优惠基地10家，涵盖了文化、体育、餐饮、购物等领域，每年惠及职工3万余人次。2015年依托京卡举办各类服务项目81个，内容包括为1400余名在册困难职工免费体检，组织200名职工免费体质测试，得到了职工的赞许。

目前，全区21家服务站率先通过市总达标验收。东高村镇、滨河街道总工会创新建站模式，实现了工会服务站进村、进社区，与文化部门共享活动场所及设施；马坊镇太平庄村、夏各庄镇夏各庄新村相继试点建立了村级工会服务站，配齐办公设备。工会将精准服务送到职工心坎上，实现了服务职工零距离。