加班工作时与店长发生口角，随即被对方从梯子上拽下来并遭到殴打……方嗨商贸公司的营业员齐桂荷本以为领导会公平处理此事，没想到却被单位以打架斗殴为名解除了劳动关系，而打她的店长却照常工作上班。她认为单位属于违法解除劳动合同，想打官司讨个公道，却连续被仲裁、一审法院驳回。最终，距她被殴打经过一年的时间，她在工会法援的帮助下成功维权。近日，二审法院判决支持了齐桂荷的全部诉求，她获得了单位支付的9260元经济赔偿。

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员工自述:

遭店长殴打反被辞退

“2014年3月25日，我被方嗨商贸公司聘用，岗位是在该公司的七号店做营业员。三个月后，单位与我签订两年固定期限劳动合同。”28岁的齐桂荷介绍，七号店包括她只有三个人：店长吕芬、男营业员小赵。

上班不久，齐桂荷发现店长在分配工作时很不公平：“她总把那些费时费力又挣不到提成的活儿让我干，比如整理库房、打扫店铺卫生等。这样一来，每个月我工作没少干，钱却拿得最少。一来二去的，我跟她之间就产生了矛盾。”

2015年1月26日晚上8点多，本已下班的齐桂荷被店长要求加班。在库房里，她正站在梯子上整理上层货柜里的衣物。店长吕芬走进来，说她整理得不合格，需要把衣服重叠一遍，言辞激烈，说着说着两人便吵了起来。齐桂荷介绍：“当时我还在梯子上理货呢，她一把抓住我的衣服，把我从梯子上拽了下去。我当即就摔倒在地上了，浑身巨痛。我还没反应过来呢，又被她摁在地上殴打。”

“库房里就我们两个人，我不能总躺在地上挨打吧？于是就大声嚷叫，想吸引小赵和店铺里的客人过来。听我喊叫，吕芬这才停了手，推门出去。”齐桂荷说，她随即打电话给公司，希望领导能到店铺来处理此事，但没人过来，她只好拨打110报警，警察来后把她与吕芬都带走了。

在派出所里，经过民警调解，吕芬向齐桂荷当面道歉。“我跟她是同事，她又是店长，我不想把关系闹僵。同时也为了维护公司声誉，所以我同意不再追究吕芬的责任。”齐桂荷说。

可她万万没有想到，第二天公司给她发了解除劳动合同通知书：“员工齐桂荷：因你在2015年1月26日公司七号店内发生斗殴，后经公安机关调解才得以平息。此事件给公司及店铺的形象、名誉带来严重影响。根据公司《员工守则》规定，在工作场所或公共场合滋事、吵架、辱骂、动手打人或挑唆他人打架，属于严重违反公司规章制度，予以立即解除劳动合同处理，故公司现与你解除劳动关系。”

公司领导告诉齐桂荷，她与吕芬都被辞退。齐桂荷心想：既然单位同时处理了我们俩，自己也没什么好说的，交接完工作便离开了单位。

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申请仲裁：

员工希望得到公正处理

半个月后，齐桂荷发现吕芬仍在七号店做店长，而且神气十足。一打听，原来公司只辞退了她一人。她气愤地说：“我被店长殴打，公司不处理她反倒把我这个受害者给辞退了，这太不公平了，我一定要讨个公道！”

齐桂荷介绍，公司不讲信用，当初应聘时承诺入职后就与她签订劳动合同，但实际上在上班第四个月时才签。而且劳动合同上明明写着过了一个月的试用期底薪就增加200元，但在隔了好几个月后才涨上来。“另外，单位还违反法律规定，入职5个月才开始给我缴纳社会保险费。”她说。

于是，齐桂荷申请劳动仲裁，提出5项请求：方嗨商贸公司向她支付试用期后底薪差额600元、2014年4月25日至6月30日未签订劳动合同双倍工资差额4100元、2014年度未休年假工资360元、2015年1月奖金400元、违法解除劳动合同赔偿金3800元。

仲裁委经过审理，裁决支持了齐桂荷前四项请求，最后一项被驳回。

齐桂荷不服：“钱是小事，我打官司的目的就是想要个说法：单位辞退我是违法的。”于是，她又写了上诉状，到法院提起诉讼。

法院审理后认为，因齐桂荷违反公司规章制度，故方嗨商贸公司依据《员工守则》与她解除劳动关系合法，所以判决时只支持她的前四项诉求，其要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金3800元的诉求再次被驳回。

最想要的结果却连续两次未得到支持，齐桂荷有点懵了：“难道是我错了？”亲戚朋友也劝她：“打官司多耽误时间啊，踏踏实实找个工作吧。你就是一普通店员，胳膊拧不过大腿，赢不了公司的。”考虑了很久，她咬咬牙，又上诉到中院。

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求助工会：

律师明辨法理员工获赔

齐桂荷琢磨：案件上诉到中院后，一般来说维持原判的可能性大。我为了打赢这场官司虽然看了很多法律方面的书，但劳动争议毕竟是个专业性很强的内容，仅凭一己之力恐怕很难胜诉，得找人帮我维权。于是，她来到北京市总工会法律服务中心申请法援。

经过审查，齐桂荷是农业户口，符合工会提供法律援助的条件，中心便委托北京市兰台律师事务所的赵紫安律师代理此案。

赵紫安律师做工会法援、劳动争议调解工作很多年了，经验丰富。接到此案后，他马上联系齐桂荷面谈，详细了解情况后，他坚持按违法解除的思路来代理此案。认真分析了仲裁裁决书和一审判决书后，他又写了详尽的代理意见。

开庭时，赵紫安律师明确表示，依据法律规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生劳动争议的，由用人单位负责举证。

方嗨商贸公司让七号店营业员小赵出庭作证：“事发当天我也在店里。齐桂荷与吕芬在店面后的库房发生矛盾，因当时有顾客在我就没去库房，只是听到库房里有骂人、撞墙的声音，但具体骂了什么我没听清。后来吕芬先从库房出来，接着齐桂荷也出来了，感觉两人像是打架了。齐桂荷出来时身上有伤、皮肤有红的地方，吕芬是否有伤我不清楚。”齐桂荷不认可该证言，认为这不能证明她与吕芬打架了。

公司称因齐桂荷与吕芬在七号店库房打架斗殴，警察出警将两人带走，给公司造成恶劣影响，不利于公司的发展运营。因公安机关无法判定谁先动手，公司根据《员工守则》中“在工作场所打架滋事，单位有权解除劳动合同”的条款，合法解除了与齐桂荷的劳动关系。单位强调，齐桂荷曾签字确认知晓《员工守则》的内容，因而不同意其上诉请求。

“齐桂荷在整理物品时被店长吕芬从梯子上拽下来，并被摁在地上殴打，发生影响公司工作秩序的原因不在齐桂荷，她对此纠纷的恶化没有主观恶意和促成行为。另外，齐桂荷属于被打的一方，在派出所里吕芬曾向她当面道歉，承认错误，这可以证明齐桂荷未实施打架行为，更未斗殴，法院可以向派出所调取笔录。同时，我们这里还有齐桂荷受伤的医疗证明。”说着，赵紫安律师把证据材料递给法官。

他接着说：“事发后，公司虽然向齐桂荷与吕芬都发出解除劳动合同通知书，但到现在为止，吕芬仍在方嗨商贸公司的七号店当店长。被打的遭辞退，打人者照常工作，这明显有失公允。”

公司反驳道：“我们已向吕芬发出解除劳动合同通知了，但由于她是店长，还没有找到能接替她工作的人，所以她只是暂时没离开。”

经过审理，法院近日作出判决：除维持一审法院的4项判决外，另外要求方嗨商贸公司向齐桂荷支付违法解除劳动合同经济补偿金3800元。至此，她的5项诉求全部得到了支持。

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律师点评：

单位应公正处理员工纠纷

针对此案，记者采访了赵紫安律师。他说，本案中用人单位方嗨商贸公司以齐桂荷打架斗殴违反《员工守则》为由，解除了与她的劳动关系，但单位未能就齐桂荷存在打架斗殴行为、单位系合法解除双方劳动关系充分举证，所以单位要承担举证不能的不利后果，因而二审法院认定单位是违法解除。

赵紫安律师告诉记者，从劳动争议的处理方法上讲，每个用人单位都难免遇到劳动争议，如果能够及时公正的处理，既能取得劳动者的服从，更能取得劳动者的尊重。本案中，齐桂荷是个善良的劳动者，按照她自己想法，她本来不愿意跟单位打官司，但公司把她这个受害者辞退了，却留下打人的照常工作，这样处理她觉得不公平，这是引起该起劳动争议的根本原因。因此，用人单位处理劳动纠纷，无论发生纠纷的双方是普通员工，还是中高层管理者，要多一些公正、公平，多关注一下劳动者的心理。本案中的方嗨商贸公司若能公平解决纠纷，就不会发生这起劳动争议了。

从法律规定上讲，用人单位用规章制度管理劳动者，特别是进行违纪处理时，一定要违纪事实清楚，这也是法律对用人单位的约束，不能随意处理劳动者。用人单位以劳动者严重违纪为由解除劳动合同时，违纪事实必须是清楚的，但在本案中，齐桂荷与别人发生口角、被打，并不能认定她在这一过程中有严重违反用人单位规章制度的过错。方嗨商贸公司在处理齐桂荷与吕芬的纠纷时，同时决定把这两个人开除，或者把一个人留下另一个开除，这种做法都是不恰当的。所以，用人单位在与职工解除劳动关系时要妥善处理，依法进行，否则不但会被劳动者告上法庭，还会因构成违法解除劳动合同而支付赔偿金。

□本报记者 王香阑