调查显示，2011年至2014年，全国有5.06万男护士通过了护士注册考试，但是只有1.4万人加入到护理岗位，男护士的流失率可见一斑。虽然全国男护士流失很严重，但北京的大医院男护士人数还是呈增长趋势。在三甲医院的急诊室、ICU、手术室都可以看到男护士默默付出的身影：他们细致入微地为病人打针、喂药；在手术台前一站就是十多个小时；用有力的臂膀“保护性约束”精神科病人；为病人打石膏、锯石膏付出力量……

现状： 下班后见了床比啥都亲

在北京安定医院就有一支100多人的男护士队伍，他们承担着大量琐碎、细致乃至需要体力的护理工作。赵金龙是北京安定医院8病区的护士长，2001年他从海淀卫校毕业，来到安定医院已经有15个年头了。每天早晨7:30之前护士们就要到医院，7:50查病房，要了解病房的50个病人的情况，这是一天工作的开始。

根据工作的安排，男护士要早班、小夜、大夜“三班倒”，他们所做的护理和女护士是没有区别的，遇到重活，男护士还要冲在前面。赵金龙告诉记者：“当男护士不易，当精神科的男护士更不易。我们科里的男护士几乎都被病人打过骂过，只是伤害的轻重不一样，在安定医院精神科被病人伤害是很平常的事。”据了解，安定医院每年有大大小小300例左右的伤医事件，男护士们鼻子骨折、手指骨折很常见。

赵金龙回忆说：“我记忆中最严重的伤医事件是，一个病人病情急性发作，要用铁杆笤帚打护士，我们的护士上前阻拦，但不幸被铁杆从前臂中击穿。有的男护士被病人伤害后，腿部严重骨折，至今无法上班，还在家里养病。”

这么多年来，有一件事让他非常难忘：“2008年中秋节，我护理的一个男病人为我送来了4块月饼，并写了一个纸条，上面写着：‘谢谢赵护士的帮助和关心，这是我的一点心意！’”赵金龙说：“收到这几块月饼，真的非常感动，我们做护士的价值感体现出来了，这是对我们工作的最大肯定，当时感动得差点哭出来，我们再苦再累都值了！”赵金龙坦言，护士一天的工作是琐碎而劳累的，每天大大小小的护理工作大概近百件，大夜班很熬人也很累，下了大夜班，见到床比啥都亲，经常是睡完觉，再回家。

误区：

男护士干不了细活？

“我不要你扎输液，你换个女的来……”北京大学人民医院急诊科男护士陈子涛，在讲述自己的工作时说：“我们这里的病人很杂，咬伤的、车祸的、外伤的、腹痛的、中毒的、打架的、醉酒的，什么人都有。”每天，他都会穿梭在病人和家属之间为患者争取时间；为患者解释病情和各种用药的注意事项；安慰患者，让患者和家属对疾病的康复充满信心；协助医生抢救；为患者治疗、护理……子涛经常会感到“很委屈”，刚走上护士岗位时，面对着许多质疑声：“男孩儿干活粗心大意，‘绣针’（静脉输液）这样的细活儿肯定没女孩儿干得好。”子涛没有反驳，只是默默地做好老师交代的每一项工作，细心观察，私底下苦练基本功。

有一次，和往常一样，子涛准备去输液，接到配好的药物之后，仔细的核对底方：64岁，女，腹痛待查。来到病人面前，子涛轻声地呼唤病人姓名，“奶奶，马上要为您输液了，我先核对下您的姓名好吗？（反向识别病人，确保病人准确无误）”旁边座位上的女家属声音立马高了几分贝：“病人都疼成这样了，你让她怎么说啊？你是护士吗？怎么是个男的啊？”尖锐的质疑声音引来整个输液观察室家属的目光，屋里的气氛一下子紧张起来。子涛非但没有生气，反而微笑地跟家属解释：“阿姨，我是为了把病人核对准确，避免输液错误，而且有很多病人姓氏不同，但是名字相同，也有同名同姓的情况，我得……”“你刚刚叫名字的时候，我不是带你过来了吗？你还核对什么啊？现在能有同姓名的吗？你肯定是新来的，怎么还是个男的！”声音越来越大，“我不要你输液，换个女的来”。此时的奶奶无力地说道：“让他扎吧，我疼得受不了”，“不行，必须换人！”女家属怒气冲冲，坚持要换女护士输液，如此下去只会耽误患者的治疗，子涛马上安慰家属“阿姨，您别着急，我现在就去找女护士为奶奶输液，奶奶马上输上液才是最重要的。”

子涛接过另外一份输液单，恰好这个病人就坐在刚刚那位李奶奶的对面，子涛依旧认真操作着：核对、排气、选择血管、消毒、输液，整个流程下来十分流畅，扎的时候，病人紧闭着双眼，害怕被扎疼，当子涛穿刺成功，让她松拳的时候，她惊讶地看着自己的手背：“输上了吗？怎么一点感觉都没有？谢谢小伙子，你真不错！真的不疼！”对面的女家属用余光瞥着，轻轻低下了头。

探求：

男护士为何流失严重？

男护士工作强度大，又经常被人误解，职业前景比较渺茫，许多学护理的男生，毕业后就另选其他职业了。据最新统计，目前全国有54000名注册男护士，而在2002年全国只有22438名男护士，因此，男护士近些年还是呈增长趋势的。2011年至2014年，全国有5.06万男护士通过了护士注册考试，但是只有1.4万人加入到护理岗位。绝大多数护理专业的男生在读完了护理专业后，放弃了进入医院护理岗位，这是为什么呢？

中华护理学会男护士工作委员会主任委员、北京安定医院护理部副主任程艮告诉记者：“男生学护理的总体基数就小，学业通过率低，医院虽然对男护理需求量大，但是三甲大医院招收男护士时不愿意要挂科的，那些毕业成绩不好的护理专业男生，可能就会到其他行业另谋出路了。另外，男护士经常不被理解，工作压力大，收入不高，没有得到足够的重视，未来职业发展比较迷茫，这些都是男护士流失的重要因素。”

程艮坦言，男护士与女护士相比较，男护士有独到的优势，比如体力好，能发挥更大的作用。另外，男护士分析力强，做事爽快、干净利落。能胜任工作强度大、工作内容复杂、需要操作精密仪器的工作。因此，不少大医院的男护士都很抢手。

建议：

加快男护士培养步伐

一位院长说：“我们是综合医院，不少岗位还是很缺男护士的。我们希望护理学校扩大对护士专业男生的招生，还要做好即将毕业护理男生工作去向的协调工作，不然就会造成人才浪费。”

这位院长指出，护理工作面对的是人，面对的是由生理、心理、精神、文化、环境等多层面交织组合在一起的整体的人，这就要求护士在工作过程中， 充分体现一种以关爱、尊重为核心的人道主义精神。在护理工作中贯彻以人为本，就是要在护理实践活动中时刻体现对人的生命与健康、 权利与需求、人格与尊严的关心和关注，提供人性化的专业服务，如果去除人文关怀这一核心，任何娴熟的技术操作、先进的仪器设备、完善的护理病历，都可能在实践中流于冰冷的形式和机械式的程序。因此，男护士要和女护士一样，在护理中时刻要把人文关怀这一理念，贯彻在工作的每个环节。

随着诊疗技术的发展和新业务、新技术的应用，要求护士深入学习相关的专科知识和技术， 以适应医院完成疑难重症病人的诊疗任务和诊疗水平的提高；随着社区卫生服务的开展，护士在预防保健、康复、老年护理、临终关怀等方面的角色将日益突出。一位不愿透露姓名的专家说：“护理人员工作要分层管理，要更好地发挥男护士的作用，目前我们一边在培养高等人才，而另一边高等护理人才却在浪费。这种现象很让人心痛！”

一位业内人士坦言，近年来，制约护理工作发展的主要因素是护士数量不足、专业人才缺乏及人员配置不合理。合理培养和使用男护士是护理事业快速发展的有效途径之一，同时也是为了满足医疗方面患者多方面的需求。

□本报记者 黄葵 文/摄