今年是贯彻落实新修订的《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》的初始年，也是北京纺织控股公司实施“十三五”规划的开局年。北京纺织控股有限责任公司工会主席顾伟达说：“我们要围绕打造‘时尚、科技、服务’新纺织，创建时尚产业集团的中心任务，主动适应产业发展新形势、职工队伍结构新变化、职工利益诉求新特点，进一步加强服务型工会组织建设，加大职工权益维护力度，不断提高‘职工之家’建设的能力和水平。”

《北京市实施〈工会法〉办法》是首都工会工作法制化建设向前迈进的重要一步，是工会史上的一件大事，这将进一步为顺利开展工会各项工作提供法律依据。顾伟达表示：“公司工会将适时举办培训班，使工会干部真正理解其重要意义和内涵，以便指导工会各项工作。各级工会组织要以此为契机，加大宣传力度，采取法制讲座、知识竞赛、媒体专栏、微博微信等互动平台，引导广大职工进行法制教育，增强法制意识。”

今年，纺织控股公司将分期分批组织工会干部专项培训，不断提高工会干部综合素质和业务能力，使工会干部不断成为夯实工会工作基础的理论“专家”；解决问题化解矛盾的实践“专家”；引领带动职工开创工会工作新局面的创新“专家”。

顾伟达说：“《工会法》实施办法在推进企业民主管理创新发展，进一步提高依法维权制度化水平方面有了新的规定。只有坚持民主管理制度，加大职工源头参与力度，才能促进企业健康持续发展。”

今年，纺织控股公司工会要求各级工会组织要适时修订《厂务公开民主管理办法》，注重规范公开内容，严格公开时限，拓宽公开渠道，重点抓好厂务公开民主管理工作的落实效果。纺织控股公司工会要开展专项调研，与企业各级领导沟通，帮助基层工会解决在开展此项工作中遇到的问题。各单位要坚持每年至少召开一次职代会或者职工大会，严格规范职代会组织工作，严格落实职代会各项职权和职代会决定事项，推进工会主席民主述职述廉工作，做好职代会提案落实。

今年，纺织控股公司的一些企业面临着转型升级的情况。顾伟达说：“在这关键时期，我们要坚持职工董事、职工监事制度。职工董事和职工监事要代表职工反映意见和要求，代表职工发出声音，代表职工依法参与企业决策，行使监督权力。”

今年，公司将对各单位集体合同签订和工资集体协商制度落实情况进行普查和重点抽查，对检查中存在的问题或不足提出整改意见。各级工会组织要广泛听取职工意见，了解企业经营状况，确定协商内容，选好协商代表，注重协商效果，确保协商质量。通过完善民主管理各项制度，建立各相关部门联动机制，不断提升依法维权的能力和水平。

本报记者 阎义