今年“两会”，全国人大代表、北京市总工会副主席、北京奔驰汽车有限公司汽车装调工首席技师赵郁就如何破解制造业技能人才短缺的瓶颈，加强和改进职业教育，培养技能人才提出建议。

在调研中赵郁发现，就业率越来越高、甚至供不应求的职业院校招生却越来越难。

赵郁还发现，存在职业院校毕业的学生进入企业需经过再培训的问题。一些学校的课程设置没有问题，但与企业的实际需求脱节严重，职业院校与企业之间缺少默契合作，教师缺乏深入企业的实践。

此外，技能人才向上发展无动力。在调研中，一些职业院校的师生反映，高职生到了企业后，经过若干年的努力和积累，还会因没有本科学历和学位证书难以晋升，再次输在起跑线上。

为此，赵郁提出了《关于重视职业教育和技能人才培养的建议》，从加快修改《职业教育法》，优化教育布局、重视应用型人才培养、优化技能人才成长的环境三个方面来解决。

赵郁建议，结合贯彻国家“十三五”规划纲要中关于“建设现代职业教育体系，推进产教融合、校企合作”的要求，加快修改《职业教育法》的步伐，使新的《职业教育法》尽早提请全国人大审议。通过《职业教育法》的修改，释放更多的改革红利，促进职业教育的健康发展。

赵郁建议，将技能人才短缺问题列入有关部门重点研究的课题，借鉴德国、瑞士等发达国家职业教育的先进经验，尊重职业教育发展的规律，引导职业院校走校企合作、课堂与职场衔接、课程开发与产业需求相融通的创新与特色发展之路。同时，也应引导更多综合类高校向应用技术大学转型，培养更多的应用型人才。针对招生易却就业难、招生难却就业易的课题，制定教育战线“去产能、去库存、去杠杆、补短板”的措施，并严格落实，让职业教育成为国家可持续发展的助推器。

赵郁建议，要鼓励更多的年轻人走技能成才之路，需要政府、社会、学校、企业共同努力。要进一步宣传职业教育发展和技能人才培养的重大意义，同时也需持续加大对职业教育的作用、技能人才的作用的宣传，形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的社会氛围，提升新时期技能工人的社会地位，增强技能人才的光荣感和责任感。用人单位应为技能人才全面发展提供平等的发展通道，制定相对应的薪酬机制激励高技能人才，制定相对应的考评机制拓宽高技能人才的成长之路。不再设立学历和学位的发展障碍，让更多的年轻人传承中国工匠精神，专心专注钻研技能，努力使我国成为技能人才强国。

本报记者 马超