专业的健身教练、整齐划一的运动器械、设施完备的操课教室……这是记者在北京市西城区东方浩康健身俱乐部（以下简称东方浩康）内看见的。

在那里，笔者看到了这样一句话：个人是人，团队是神，管理是魂。想来，应该是他们的企业文化了吧。作为非民办企业单位的东方浩康，一直致力于为社区周边的居民服务。

在这里，顾客能享受到的，是细心、贴心、温馨的服务。

近期，笔者采访了北京市西城区东方浩康健身俱乐部的工会主席孙建，在他那里，了解到了一个健康发展的东方浩康。

日志除记录工作外

还传递爱心

其实，在其他公司中，日志并不陌生，为了沟通起来方便、快捷，现代的不少企业都用日志的形式记录公司成长的点滴。孙建告诉笔者，东方浩康也是通过日志，让公司的领导和员工之间沟通起来的。

每天，员工都会写下日志，然后上传。根据孙建的介绍，这个日志主要是记录员工的日常工作、店面情况、甚至是员工的心情。

一般来说，小的事情，通过网络或者电话能解决的，就及时解决了。如果要是需要面对面才能说清的问题，那么，领导在看过日志之后，就会立马行动，来到店里，及时交流。

孙建说：“有些员工，刚来公司时可能还对工作有热情，积极主动，但是，过一两个月，热情就会慢慢减退，情绪上有些懈怠。

通过日志，看员工的状态，是个好方法，了解员工的情况，及时做思想工作。”

孙建告诉笔者，之前有一位员工，在接到家里的一个电话之后，心神不宁，情绪上有些波动。大家发现了这名员工的异常。通过了解才知道，这位员工的父亲过世了，工会在知道这个消息之后，立马安慰她，给她买回家的车票，并且提到，如果需要公司出钱，公司一定会不遗余力地帮助，还让员工安心回家，不要为工作上的事操心。

“她回来之后，无论是公司还是同事都比较关心她，我们也感觉她的状态好多了。”孙建说道。

休年假 涨工资

大家来商量

涨工资对于员工是件好事。可是对于企业来说，如果今年公司利润没有达到预期，更糟糕的是公司如果处于亏损状态的话，涨工资就是比较艰难的事情。

每个东方浩康的员工在刚刚进入公司的时候就被承诺，公司每年都会涨工资。而令人欣慰的是，东方浩康做到了，自公司成立至今，基本上每年员工的工资涨幅都在13%左右。

在东方浩康，员工每年都会写一份总结。这份总结会包括员工本年度的工作记述，还有第二年的工作计划。当然，不一样的是，员工要在这份总结里写上自己在明年期望涨多少工资，甚至是明年什么时候休年假等。

公司会根据员工的总结，在工资方面，领导与员工一起探讨。至于休年假，公司也会根据这份总结，有一个前期的部署，为员工安排出时间。

东方浩康的工会成立时间不长，孙建提到，现在有了工会，领导准备以后将“工资集体协商”、“职工权益保护”，这一系列的工作都做得更加完善，以后每年都要开会，选出员工代表，坐下来和领导当面交流，将员工内心的想法讲出来，对企业的建议和意见都提出来。这样，才能更好地保护员工的切身利益，当员工的“娘家人”。