2015年7月24日

星期五

阴、阵雨

今天，公司的工会委员会讨论通过了《对患病职工探望的管理规定》。这个规定是专对我们公司有关探望和慰问的在职职工制定的。这个规定明确了慰问范围、慰问标准和慰问方式。这个规定把平时员工患病送温暖拓展为经常性的救助，实现了送温暖活动的经常化；把患大病和重病的职工作为帮扶的重点，对患重大疾病，医药费开支大，个人承担比例高的困难职工，按照标准实行特殊救助，体现“雪中送炭”,实现了困难职工帮扶的精准，提高了职工的幸福指数，增强归属感。

我认为，这个规定只是对职工关心的一个方面。企业可以制定更多的，细微之处关心职工的措施。例如：职工生病时，为职工准备病号饮食；职工餐的数量和质量能否保证、是否可口；职工晚上加班的时候，领导问候一下加班职工，吃晚饭了吗？要不要去买点东西吃；职工加完班怎么回家，需不需要找车；职工能否休息好、排班是否合理；对职工说话的语气，职工是否能接受；发现职工很累时，适当地更换岗位，这是对职工工作上的支持，等等。我们更要注重日常的小事，真正的关心是来自于细微的环节中。除了从工作的角度关心职工外，也应从生活的角度去为职工考虑。还要适当关心职工的感情。职工由于感情上的不满足就会产生情绪化而带到工作中，直接影响到工作。