“三个问题问了20来分钟，我一直很紧张，也特别尴尬。”说起日前被问询安全生产的事，开滦集团范各庄矿业公司掘一区准备班班长王建民记忆犹新。但被问询后，王建民和工友们的转变却是实实在在的，“原来生产要的是产量，现在一到岗位上，要的先是安全。”

2015年伊始，开滦集团工会制定了职工代表问询安全工作制度，选拔职工代表中的技术骨干，与人力资源、安全管理部门人员组成“问询安全小组”，从班组长入手“逢事故必问”。

“问询安全小组”的设立源于此前集团工会进行的2014年度安全生产调研。“一家有412名班组长的矿业公司，全年发生了28起轻伤事故。”开滦集团工会常务副主席王晓明表示，调研发现这与部分现场班组长的安全管理责任落实存在较大差距有关。

据了解，“问询”采取跨单位方式进行，即发生事故的班组，由其他单位职工代表组成的问询小组进行问询。问询结束7天内，被问询人员要对整改意见的落实情况，向问询小组进行书面汇报，职工代表再复审，直到“满意”为止。

目前，职工代表已问询安全30多场次。开滦集团也将矿山内的“内询”，逐步向“跨矿区问询”推广，进一步从班组长级，向区科长、矿长级问询推进。

王建民是范各庄矿业公司第一个被问询的班组长。2015年5月，他所在班组一名职工未按规操作，将另一名工友砸成轻伤。第一个被“问询”，让王建民很尴尬，但也让他和工友们“都长了记性”。自去年6月至今，该班组未发生一起事故及“三违”行为。

开滦集团副总经理常文杰认为，工会创立的“问询制度”，是群众安全生产工作的又一创新，“在当前煤炭行业经济形势艰难的情况下，各矿山和非煤企业的安全生产事故发生比率呈下降趋势，真是来之不易。”

（中工网）