北京巴布科克·威尔科克斯有限公司（简称“北京巴威公司”）上周召开职工创新工作室、获奖焊工表彰会，现场对优秀技能人才和三个职工创新工作室进行表彰，共发放奖金3.9万元。(12月2日本报4版）

相关奖励非常具有意义，在企业及社会上营造一种氛围，尤其是面对当前的市场经济竞争，从某种意义上说就是人才竞争的现实，更需要我们各部门各行业强化“技术蓝领也是高级人才”的思想，在全社会营造一种尊重技能，尊重技工的氛围。这样可以充分调动技能人才的积极性，并在企业形成很好的影响，使其他工友尊重科学，学习知识，掌握技能；也会使更多的工人有所追求，信奉科学，尊重知识，尊重人才，尊重创造，也更有奔头，积极与技术、技能对接；还有助于激励更多的务工人员见贤思齐，勇于上进，让他们学科学、用技术扎根企业，提高自己的综合素养，实现自我价值。

相关部门还要加大宣传力度，通过提供补贴、评优等方式，以及对中小型企业的技能人才进行定级职称评审，完善技术人才的成才通道，建立老中青三级技工人才队伍，缓解技工青黄不接的尴尬。与此同时，相关部门要尽快建立起适应青年技工学习、成长、进步的激励机制，让他们感受到当一名技术工人并不比大学生差，通过全社会的奖励、表彰和树立先进典范来形成提高一线技术工人的“知名度”和“身价”，使那些作出成绩和贡献的技工不仅成为企业的“红人”，也成为社会的“香饽饽”。我们应通过合理的薪水和社会待遇来引领更多的人掌握一技之长，改变目前劳动力结构失衡的现象。

□刘林