陈江（化名）是长沙岱勒新材料科技股份有限公司的一名员工，11月20日，他向记者展示了一份公司刚印发不久的《员工基本行为规范》。这份行为规范的签发日期是11月16日，具体内容包括：就餐时插队或留残渣在餐桌上，第一次处罚100元并公开批评，第二次罚款2000元并解聘；随地吐痰、乱丢果皮纸屑、在工作场合或公共场所吸烟，第一次罚款500元，第二次罚款2000元并解聘。（11月21日《三湘都市报》）

企业为提升公司形象与员工素质，制定公司章程、为员工设立行为规范，这些无可厚非。但因就餐插队、随地吐痰等不文明行为，对员工处以罚款乃至开除，则于法无据。首先，现行法律框架下，企业无权对员工处以罚款。罚款就是剥夺公民的财产权，依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定；以营利为目的的公司，无权在自身规章制度中设定罚款条款。其次，以就餐插队或随地吐痰为由开除员工也缺乏法律依据。就餐插队或随地吐痰，谈不上给单位造成多大损失，也与劳动者是否胜任岗位无关，单位不能以此为由开除员工。

“罚款思维”暴露出部分企业在管理中存在的弊病。如果管理者仍将员工视为机器，设置各种程序令其执行，甚至肆意剥夺员工合法权利，势必无法得到员工真正的拥戴，还有可能触及法律的底线。惟有着眼于人性关怀，采取人性化的管理手段，才能让员工心悦诚服。□段思平