“这次技能比赛我们单位成绩不错！”在城市照明管理中心的工会办公室里，刚见到年轻的工会主席李之彧，她就跟记者分享了一个好消息：中心在由市总工会主办的配电线路技能比赛决赛中获得佳绩，前十名就囊括了七名，冠亚军也花落咱家。同往年比，这次中心进入决赛人数最多，集体成绩最好，达到了历史最佳水平。

为了让城市照明管理中心的技能人才走出去，让广大职工受益，李之彧在工会工作中花了不少心思。2014年2月，李之彧从计量中心调到照明管理中心工作，已经有了4年的工会工作经验，李之彧来到这里，最先抓的就是技能人才培养。

“通过技能比赛，提高业务能力，获得一定的名次和证书，对职工今后的个人发展非常有帮助。”李之彧在工会工作5年了，她习惯了想问题首先从职工角度出发。城市照明管理中心也是个技术型单位，配电线路是主要的工种，很多职工技术不错，如何把他们培养成成熟的技能人才并有所发展，参加技能比赛是走出去成长的好路子。

这次参加技能比赛，报名时李之彧就给大家开了动员会，号召大家积极参与。为了提高他们的技能，比赛前，在生产任务重的情况下，李之彧向中心申请对选手进行了一个月的封闭训练，从理论到实操，专门聘请老师一对一手把手指导。

那些天，李之彧只要有时间就过去看望大家，为他们提供充足的后勤保障，鼓励他们好好训练。正是这一个月的训练，选手们的实力大大提高，最终在比赛中取得了优异的成绩。

此外，在照明中心的创新工作室，可以看到今年新获得的几个荣誉证书。为了提高职工创新热情，李之彧专门请来专业老师对职工的小发明进行指导，还带职工去看一些创新成果发布活动，经过对外交流，本单位职工的创新成果也获得了肯定，并逐步应用到工作中。就在前几天，中心检修一班因为创新班组管理方法获得了2015年第4届《全国质量信得过班组》。

之所以在工会工作中格外重视技能人才的培养，李之彧认为，技能培训是给职工的最好的福利，工会就是要发现、培养技能人才，让技能人才走出去，这样不仅职工有了更大的发展，也能为企业做出更大的贡献。

□本报记者 张江艳/文 通讯员 张超/摄