“谁来还我的血汗钱？”昨日，就职于南海狮山一家私厂的小谢面对老板失联、欠薪无处讨要的窘境不禁发出长叹，而与他同样遭遇的还有50多名员工。（11月10日《佛山日报》）

虽有《劳动法》和《劳动合同法》这两部法律可以比较全面的保护劳动者合法权益，但从近几年来的实际情况看，效果让人不敢恭维，特别是企业拖欠工资和欠薪逃匿事件层出不穷。这不仅损害了地区形象，也给务工人员带来了无尽的烦恼。我们并不是缺少规章制度和法律监督、执行机构，而是相关部门的执行力度不够。

人人有一本难念的经，讨薪人员背后的辛酸告诉我们，治理“欠薪”需要政府给力，因为对于已经被欠薪折腾的精疲力竭的务工人员来说，除了采取上述看似“极端”的方式外，似乎找不到更好的维权途径。这就需要政府切实做到有法必依、执法必严、违法必究，让“欠薪”的业主承担一定的社会成本和法律成本。

别让工人流汗又流血，针对当前的欠薪问题，笔者认为从根本上还是要考虑如何通过国家力量，平衡劳资双方的权益问题。比如，加强恶意欠薪入刑的操作性，不仅要追求老板的刑责，同时也要对执法不力的人员问责。政府有能力做到这点。因为一个企业或挂靠的公司在地方生存经营和发展，经营状况等各方面都有政府相关部门在监管，如果相关部门的责任心加强，企业想拖欠职工工资是很难办到的。所以，治理欠薪，需要政府公权的强力介入，比如，建立劳务工资保证金专用账户，如果企业拖欠劳动者工资，相关部门可直接向银行提取垫付，这从根本上保障了务工者的权益，也只有这样方能从源头上杜绝欠薪现象。

□刘林