杨诚是中国人民公安大学硕士研究生，2004年入职安利，现任安利（中国）集团党委副书记、北京分公司党委书记兼工会主席、公共事务高级经理。

为帮助公司高层和广大员工更好地了解相关政策，面对店铺分散、集中学习难等困难，作为工会主席，他采取集中和分散学习相结合的方式，为党员统一购买学习书籍，开展每月读一本书、写一篇读书笔记活动，还深入开展“每天一刻钟”的学习活动。

按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，杨诚摸索出一条适合公司发展的党建工作之路。他制定了“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把骨干党员培养成高级经理人”的“三培养机制”。经过7年的发展，如今，安利北京分公司党委获得中央级、市、区级奖项20余项，接待了中组部、《求是》杂志社、商务部、国家工商总局、北京市委、市总工会等近30次上级领导的调研指导。

长期以来，杨诚秉承“党建带工建”理念，坚持以“维护职工合法权益，构建和谐劳动关系”为宗旨，积极做好工会工作，给员工以“家”的温暖。在他的组织和带动下，公司投入大量资金为员工办实事，全年仅用于各项文体活动的费用就达90万元。

2006年，安利公司成为北京第二外国语学院“就业创业见习基地”，并特别为学生安排了专门导师，帮助大学生快速适应职场生活。6年间，有130名见习大学生到北京分公司见习。为表彰安利公司在帮助青年人就业方面所做的工作，团中央授予安利北京分公司首批“青年就业创业见习基地”称号。