本报讯 （记者 崔欣）今年，北京斯普乐电线电缆有限公司组织职工去山西、云岗石窟和五台山旅游了四天。这可是职工们自己选择的路线。

据公司工会主席吴爱清介绍，斯普乐是一个非公企业，160多名职工中，多一半是外来务工人员。为此，公司每年为职工提供一次免费旅游。为了使这项工作得到所有人认可，每年工会根据每人1300元的旅游费用选择三种路线，并通过职工选票的形式确定最终的路线。“旅游路线确定后，我们都会在公司宣传栏里进行公示。虽说事小，可依然要听听职工的意见。”

提起民主管理工作，吴爱清说，企业里的事情无论大小，都会通过职代会通报。“公司工会也一直把职代会作为企业深化厂务公开、加强民主管理的有效手段，建立起上情下达、下情上递的信息管理机制，使其真正成为领导了解民情、职工参与企业管理的坚实平台。同时，我们每年还召开两次民主日，并在之前向职工征集对企业的意见和建议。”

今年初的民主日，斯普乐就收到了一条节能减排的提案——更换车间照明设备。“原来车间的照明灯都是150W的节能灯，每小时用电30KW，且灯泡容易坏。”吴爱清表示，考虑职工的安全问题，企业每次更换灯泡，都需要外请人员来，更换一只灯泡就需要五六十元。“职工徐兵臣提出，企业可以把原来的节能灯都换成50W的LED灯，这种灯可连续使用多年都不坏。我们测算了一下，使用LED灯一年可节约电费及灯泡购置费7.46万元。”

企业采纳了职工的提案，并于今年6月改造完工。“类似于这样的提案还有很多。它体现了职工参与企业管理的积极性。对于职工的每个提案，公司都会认真评估，并及时答复。”