在怀柔区，有一个非常著名的景点——雁栖湖。1999年，北京雁栖湖旅游区开发总公司在此注册成立。2010年，公司工会首次开展了工资集体协商，并顺利签订了《工资集体协商合同》。“从开展工资协商至今，公司已签订过5份《工资集体协商合同》了。”公司工会主席张存班介绍，由于合同既考虑到企业发展的需要，又符合职工的意愿，每次续签都未出现过任何波折。

特别约定

保职工效益工资

“我们职工的工资包括基本工资、效益工资和绩效奖三部分。效益工资是根据职工完成任务量的情况发放的。而职工的年任务量被分解到每个月，根据淡旺季的不同设定当月工作量的多少，并依此发放效益工资。”张存班解释道，每年，公司都会根据上一年的完成情况，本年度的节假日和会议、活动等各方面的因素，递增任务量，递增浮度一般在20%以上。制定的结果会通报给工会，并通过工会下发到职工，由部门或项目组组长带领职工进行讨论，最后在职工代表大会上反映相关问题，最终确定任务量。“为了能让职工多得效益工资，我们在《工资集体协商合同》中专门特别约定：企业对实行绩效工资制度的工作岗位，要规定合理的生产定额标准。所以，职工任务量的制定，都比较人性化。”

王海波是雁栖湖旅游公司机动船组的组长，仅当组长就有十几个年头了。“我们机动船组包括景区内的游船、快艇项目，是公司经济收入的重要组成部分。”提起自己的效益工资，他表示，“我的效益工资每年都肯定会增长，因为我们每年都能超额完成公司下达的任务量。像2014年，我们的定额是550万元，而我们实际完成了647万元。今年，公司因为APEC会议的召开，将机动船组的任务量增长了近一倍，达到928万元。可截止到目前，我们已完成了1600万元。要我说，这不仅因为公司制定任务量时考虑周密，也有《工资集体协商合同》的功劳。因为合同里有专门为我们效益工资制定的特别约定。它保证了我们的效益工资不受损。”

想方设法

帮职工增加收入

“每年的工资集体协商之前，我们工会都会参与公司《工资结构调整方案》的制定。制定《工资结构调整方案》一直是参照北京市当年颁布的企业工资指导线、居民消费价格指数等指标，同时职工工资总额增长与企业经济效益相挂钩。一般情况下，职工工资就是基本工资+效益工资+绩效奖。在今年的《工资结构调整方案》中，工会提出新增了一项工资——全勤工资，并获得通过。这样一来，职工的收入又增加了一些。”公司副主席王满仓告诉记者，根据新的《工资结构调整方案》，工会与公司进行工资集体协商后，企业基础工资标准增长了200元，达到基础工资2000元/月，同时新增了900元/月的全勤工资。这样一来，职工的基本工资就增加了。“今年，我们还与公司协商，提高了绩效奖的基础金额，即从原来的9000元上升至今年的12000元。”

除了新增全勤工资，工会还通过协商，增加了职工的其它福利。“像工会与公司协商，提高了职工的工龄补贴；企业为职工建职工食堂并提供每人每天10元的餐费补助；在生产经营中遇有急、难、险、重情况，按劳动强度大小，给职工提供40至120元不等的补贴；对于售票员、机动船驾驶员、操作大型设备人员、水上救护员等特殊岗位的职工，给予100至200元的特殊补贴。”王满仓补充道，《工资集体协商合同》中，还专门规定了职工生病住院，工会组织要去看望慰问,职工过生日工会还会订做生日蛋糕表示祝贺。

工资协商

不能忽略职工建议

工资集体协商，主要是为了保障职工的合法权益，当然要听取职工的心声。为此，每年协商前，雁栖湖旅游公司工会都要走到职工身边，听听大家的想法。张存班介绍：“今年合同中就有一项是根据职工的建议添加的。”

过去，雁栖湖旅游公司一直有一个自己的班车。由于车辆行驶时间太长，已报废。企业考虑到自己开班车的成本比较高，不划算，就没有再购买新车。可公司的职工大部分都住在怀柔城区及周边，离雁栖湖相对比较远，上下班非常不方便。家住杨宋镇的冯浩就属于这种情况。以前，他只要赶到怀柔城区的迎宾环岛坐上班车就够了。可班车报废后，他上下班就没这么惬意了。“在这次工资集体协商前，工会向我们征求意见或建议。我便提出，希望公司给我们重新开通。”通过冯浩所在班组的组长，工会了解到他的这一建议。工会经过调查也发现，公司大部分职工都住得离公司较远，确实需要开通勤车。“鉴于此，工会建议公司与916路合作，开通通勤车。这样既能节省部分开支，又能满足职工的需求。而且还可以根据企业只有节假日忙碌的特点，采取平时一辆或节假日增开通勤车的办法。”张存班说，这个建议得到了许多职工的支持。此外，公司还落实了职工关于修建自行车棚，更新扩大售检票、娱乐设施工作室，为开船职工添置防寒服的合理化建议。

记者了解到，为了确保《工资集体协商合同》规范、合法，公司工会还参考借鉴了《雁栖湖制度规范汇编》。“这本书是我们公司从2009年就开始运作的。历时两年，内容经过了区人社局、区工会、律师的把关，才最终定稿出台。”张存班介绍，《雁栖湖制度规范汇编》中涉及了各种奖惩制度、岗位职责等内容，它也使工会在与公司进行工资集体协商时，更加有法有制度可依。

□本报记者 崔欣