一个单位要想发展，人才队伍建设必须跟得上。凝聚人心，把关爱落在实处，不是一件容易的事，对此，125中党支部书记张红云有自己的一套做法。

记者：学校党支部在人才队伍建设上做了哪些工作？

张红云：我们学校共有96名教职工。党支部提出以三色党建为抓手，推出三大工程：红色聚力工程，打造服务型党组织；蓝色内涵工程，打造学习型组织；绿色发展工程，打造创新型党组织。

中青年教师是学校的骨干，也是最需要关注的群体。为此，党支部开展了争创优秀组处活动、推出了青年教师成长沙龙、成立了骨干教师工作室等，以党组织和党员的创先争优，带动全校的创先争优，帮助青年教师业务成长，发挥骨干教师的传帮带作用。

同时，学校还发起征集和谐公约活动，采取各组教师自主讨论的方式，让和谐公约成为自下而上的发展需求，形成处室倡导和谐、教师关注发展的学校氛围。

点评：抓好青年教师成长，做好人才队伍建设，学校未来发展就有了源源不断的动力。

记者：党政工还为教职工做了哪些特色服务？

张红云：除了上述业务活动外，党支部、工会近年来还开展了丰富多彩的服务活动，以“创和谐校园 建幸福家庭”为主题，关爱教职工的心理健康，帮助他们实现可持续发展。

家庭是社会的组成部分，家庭氛围营造好了，工作时才能没有后顾之忧。考虑到教职工的辛苦付出，离不开他们家庭的大力支持，党政工陆续推出了亲子运动会、评选知心爱人、表彰“悦心家庭”等活动，受到教职工的热烈欢迎。

这样做既感谢了家属，又借此凝聚人心，让平时忙碌的教职工得到交流的机会，增进对彼此的了解和感情，也通过活动让他们放松身心，继而更好地工作。像“悦心家庭”表彰会，除了让教师自己介绍家庭情况外，我们还找到愿意出镜的家属，录制了一段真情视频，让他们向爱人告白，现场效果非常好。

学校还广泛征求教职工的意见，有计划地开展有益教职工身心健康的活动，比如组织全体教师到人艺观看话剧、走进国家大剧院参加艺术普及活动、集体学习健身操、秋游、改造健身房为教师提供锻炼场所、党政工联合给每月过生日的教师过集体生日等，满足教职工的需求，丰富他们的生活。

点评：这些活动看似没有直接与业务相关，实际上能够带给教职工愉悦感，有助于他们更好地投入教书育人的工作中。

被访者：张红云 记者：任洁