依照《工伤保险条例》第36条规定，伤残级别达到5级的工伤员工有这样一项待遇：用人单位须与其保留劳动关系，并为其安排力所能及的工作。如果解除或终止双方的劳动关系，须由工伤职工本人提出。换句话说，就是在是否解除双方劳动关系这件事上，只能由员工选择在不在该单位干，而不能由单位挑“要不要”该职工。摊上这样的员工，单位就处处被动。

可是，阎飞跃所在的公司不这样认为。为了显示制度面前人人平等，在其与同事打架后，为严肃纪律，公司以严重违纪为由将其开除。他认为公司的做法既让他丢了面子，又丢了工作，更失去了生存的依靠……

为维护自身合法权益，他将公司告到仲裁。本案经过3次开庭审理，他于10月12日收到了仲裁裁决。仲裁委认为该公司因违法解除与阎飞跃的劳动关系，须在向其支付20万元工伤待遇基础上，额外支付4.8548万元经济赔偿金。

骑车赶路摔残双腿

因打架被公司开除

不管天热天冷、有风无风，始终戴着口罩的阎飞跃刚过43岁，虽然行动不便但脾气很大，动辄就会对人怒目相向。“他小时候就脾气不好，受伤后更加暴躁。”阎飞跃的姐姐说：“因打架被单位开除后，气得他脸都歪了！”

谈起受伤的过程，阎飞跃说，那是5年前的一个晚上，他像往常一样骑着电动车回家。由于这条路是他每天上下班的必经之路，因此非常熟悉。当时，回家心切的他，把车子骑得飞快。

在昏暗的灯光下，他没看见一块大石头横在路中央，径直撞了上去。近似追赶汽车的速度，基本上无安全保护的他，被巨大的冲击力掀翻在地并滚出老远。电动车摔得支离破碎，他昏倒在地，幸亏路人报警才保住一条命。

住了两个多月医院出来后，他双腿落下残疾、面部留下一道道疤痕。原本身高1.78的帅小伙经过这一场变故就再也站不直身子了，整个人也矮了一大截儿，就连走路，也由以往的大步流星变成了一瘸一拐往前挪。

公司还不错，为他申报了工伤，并鉴定为5级伤残。当时，他非常感激公司，也对自己的冒失感到懊悔，但没办法。由于怨不得别人，在自怨自艾中他逐渐变得精神紧张、多疑，遇事偏激、爱发脾气。

去年年底，在一次午间休息时，因与同事开玩笑不当，他与同事发生争执，在肢体冲突中又把对方打伤，公司为严明纪律，以违反规章制度为由将他开除。

期盼返岗矫正习性

单位不给修正机会

公司的决定无异断绝了阎飞跃的生活来源。他觉得被开除是很没面子的事，朋友家人都会嘲笑他，因此，整天闷闷不乐，以酒消愁。

他的姐姐看在眼里，急在心上，不忍心看着他就这样消沉下去，于是，带着他到致诚公益寻求帮助，并了解一下公司的做法对不对、合不合法。当天，在援助中心值班的霍微律师接待了他俩。

“当时，阎飞跃拄着拐杖，戴着帽子，捂着口罩，整个脸遮得严严实实，生怕别人看到。”霍律师先问了他的身体怎么样、康复得如何，在拉近双方距离后，他开始摘下口罩。

“我觉得自己的样子很难看，担心别人笑话，才天天戴着口罩。”阎飞跃说，作为残疾人，他能动手打伤一个身体健康的成年同事，主要是同事忍让他。他为自己的冲动，深感内疚，期盼返回岗位努力工作，并改正自己的不良习性。

霍律师说，根据《工伤保险条例》的相关规定，对于五、六级伤残职工，单位不能解除劳动关系，而应当安排适当的工作，难以安排工作岗位的，由用人单位按月支付伤残津贴。因此，公司解除与阎飞跃的劳动关系是违法的。

考虑到阎飞跃身体残疾，霍律师觉得让其回公司上班最好，可保证他有生活来源。于是，霍律师与阎飞跃一起来到明博劳务公司商谈其返岗上班问题，公司人力资源部门主管徐女士接待了他俩。

霍律师首先介绍了自己是做公益援助的身份并说明来意，希望公司能纠正违法行为，恢复与阎飞跃的劳动关系。“恢复劳动关系肯定是不可能的，他与同事打架，违反了规定，自来水公司把他退回我们公司。我们公司依据规章制度，把他开除是合法的，有事实法律依据的。”徐女士说。

霍律师从法律规定入手，阐明单位的解除行为是违法的，并希望公司提供相关的规章制度。徐女士说，她自己没权利随便提供该制度，需向老板请示，让霍律师等待回复。过了一周时间，公司的回复仍然是无法恢复劳动关系。

知悉公司规章制度

申请仲裁陷入被动

面对公司摆明态度，阎飞跃只能通过法律途径解决问题。霍律师认为阎飞跃的维权途径有两条：一是要求恢复与公司的劳动关系，二是解除劳动关系，要求单位支付工伤赔偿待遇，并可以要求单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。

由于用人单位是劳务公司，这种公司因注册资金小、抗风险能力低、随时都可能关门走人，所以，如果打官司也会面临胜了官司却一分钱都拿不到的风险。在权衡利弊基础上，阎飞跃决定接受单位辞退他的事实，主张一次性解决相关赔偿，然后重新去找一份新工作。

霍律师代其草拟了仲裁申请书，并成功在西城区仲裁委立案。第一次开庭时，公司来了2个人，自来水公司来了2个人，还有几个证人。

庭审中，劳务公司辩称，阎飞跃因与同事打架，被自来水公司退回，严重违反了单位的规章制度且造成了十分不好的影响，因此，才把他开除的，根据《劳动合同法》的相关规定，单位的解除是合法的，不应当支付任何经济赔偿金。

自来水公司称，阎飞跃的打架行为影响了单位形象，并且是他先动的手，有被打的马某及另外的同事作为证人可以作证。当时阎飞跃与马某发生口角，后阎飞跃将马某推到了旁边的池塘，造成马某鼻骨骨折。为此，自来水公司已支付了马某4000元医疗费。鉴于阎飞跃的打架行为严重违反了本单位的规章制度，因此，依照与劳务公司签订的协议，将阎飞跃退回劳务公司是完全合法的，故无需向其支付任何经济补偿。

由于怕影响阎飞跃的情绪，且其明确表示不愿见到公司的人，所以，庭审现场只有霍律师一人进行庭审辩论。霍律师提出，根据阎飞跃之前的陈述，他与马某发生打架的原因，系马某过错在先。

当时，阎飞跃在和崔某在聊天，马某过来聊了几句，因话不投机就骂了起来，后被其他同事劝开。此后，阎飞跃觉得马某说的话不合适，就再次找马某，继而发生冲突。在双方拉扯中，马某受伤，但不是阎飞跃故意推打所致。

马某作为证人也参加了庭审，他把发生打架事件的前因后果讲述了一遍。作为当事人，他的陈述明显带有倾向性。因此，霍律师对其证言的证明效力提出质疑。

另外几个证人是马某的同事，庭审时仍在自来水公司上班。因此，霍律师认为，由于他们仍在单位上班，与单位及马某存在利益关系，其证言的效力存在瑕疵，不能作为定案的依据。

接下来，单位提交了两个公司的规章制度，上面清楚地显示劳动者打架，单位有权利解除劳动合同，且阎飞跃明知该规定，有本人签字确认。由于阎飞跃未到庭，不能核实其签字的真实性，因此，霍律师请求仲裁庭休庭。

经庭下与阎飞跃沟通，签字确系本人所签。这种情况下，阎飞跃就陷入了被动。因为根据法律规定，劳动者严重违反单位规章制度，单位有权利解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。

单位愿付20万工伤待遇

经调解再赔偿职工4.8万

单位讲得有理有据，但是，阎飞跃是5级工伤残疾，按照《工伤保险条例》规定，单位是无权解除其劳动合同的。所以，这就产生了矛盾，仲裁委能否支持单位向其支付经济赔偿金也存在争议。

根据法律规定，一次性伤残医疗补助金应由社保基金支付，但需要单位办理相关手续，而社保支付的前提是劳动者自己提出解除劳动关系，目前的情况是用人单位辞退劳动者，因此，社保基金拒绝支付该项待遇。

无奈，单位只能要求阎飞跃书写自己提出解除劳动关系的申请书。霍律师认为，此时让阎飞跃自己提出辞职有风险。因为，根据法律规定，他自己提出解除劳动关系，就无法获得经济赔偿金，因此，律师不同意单位的意见。

这种情况下，霍律师提出一个折中的方案。由仲裁委先确定好调解数额，出具调解书。对于自己写的离职证明，阎飞跃可以自己先拿着，然后和单位一起去社保中心办理相关手续，将离职申请书直接交给社保中心，不交给单位。

最终，律师的建议被仲裁员、自来水公司和劳务公司采纳。签订完调解书的第二天，律师与阎飞跃一起去仲裁委，在仲裁员的见证下办理了离职手续，然后，又一起去社保中心办理了领取工伤待遇的手续。至此，阎飞跃终于拿到各项补偿共计近25万元。

□本报记者 赵新政