本报讯 近日，北京奔驰启动新员工导师制项目，选出26名经验丰富、业务娴熟的员工发放了导师聘书。接下来，首批学员与受聘导师签署了导师制协议。

据了解，北汽集团在青年管理干部、业务骨干和青年研发工程师的培养上，采取“导师制”培养方式，通过高级管理人员、具有国际化视野的资深工程师等业内专家言传身教的方式，手把手地带动一批潜力巨大的青年人才和青年干部成长成才，快速成长为能够独当一面的核心人才。

近两年，北京奔驰进入跨越式发展的新阶段，其中的成功之道，除了坚决夯实硬实力外，还有非常重要的一点——打造与时俱进的、德才兼备的人才队伍。为此，北京奔驰倾心打造人才蓝海战略，以加强人才队伍建设，加快人才培养，实现人才队伍的梯次发展，为企业中长期发展做好人才储备，使企业充满生机和活力，拥有健康、持续发展的源动力。（晓 兰）