企业文化是企业发展的内在动力，它引导了企业的发展方向。征文比赛作为企业文化建设形式中一种灵活多样、经济有效的方式，为不少企事业单位经常采用。今年是北京建工长竹建设工程有限公司成立30周年，我们邀请了该公司征文活动的策划者和参与者，畅谈他们举办“周年庆”征文活动的心得体会，或许能给其他单位组织征文活动带来一些启示。

朱 蕾：建工长竹公司法律部部长

张一男：建工长竹公司财务部科员

周 宇：建工长竹公司机关综合办公室科员

王明云：建工长竹公司SMC空港项目部员工

成熟的活动策划是前提

朱蕾：为了庆祝长竹30岁的生日，建工长竹公司工会、团总支策划了一系列丰富多彩的庆祝纪念活动。活动包括征文比赛、联欢会、纪念展、座谈会等。其中，以征文比赛活动拉开30周年庆序幕。为办好周年庆系列活动，公司专门成立了由公司党委书记，董事长、总经理为组长，以工会主席、团总支书记为副组长的活动领导小组，体现了公司领导对周年庆活动的高度重视。工作小组成员大都来自长竹公司各职能部门，有的是财务部门的骨干，有的是技术部门的精英。因为白天大家还要正常工作，所以工作小组成员只能利用下班后进行活动策划和讨论，常常为了活动方案中的一个细节，争论到晚上8、9点钟，力求活动“完美”。成员们表示，组织活动虽然辛苦，但是看到这些活动一个个成功结束，看到员工们喜欢并积极参与我们的活动，内心的满足感无法言语，同时对每个工作人员的组织、沟通等各方面能力都有了很大提高。

部署每个环节是关键

张一男：7月1日活动正式启动，我们在公司OA平台上发布了活动通知，将活动具体时间及要求向全体职工公示。同时，在公司本部机关各部室、各项目部设立了活动负责人，对征文进行收集汇总。在很短的时间内，我们收到了众多的优秀作品，其中不乏公司领导班子成员。为确保征文活动有条不紊推进，我们成立了征文评比委员会，对每位评比委员会成员下发评比要求，在公开、公平、公正的原则上，按照主体内容、题材结构、语言表达及创新和亮点等方面进行打分。最终评出一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名。征文活动历时近一个半月时间，于近期圆满结束了。虽然我们的征文活动告一段落，但我相信通过此次活动增强了员工的知识和学习意识，在工作之余可以给员工更多的生活乐趣，加强与企业的联系，让员工更好地了解自己企业文化及发展历程。

真情实感最能打动评委

周宇：首次代表部门参加征文活动，就有了斩获，其实内心是激动的。感谢公司工会、团委组织了本次活动，为像我一样的公司员工提供了另一个展示自己的平台。征文活动的通知发布后，部门领导召开部门会议对征文任务进行部署，最终选取了既有项目工作经验又有总部工作经验，同时新入职公司仅一年的我,作为代表参加活动。我所提交的征文重点围绕自己在入职公司一年以来的感受以及自己对于职业和员工关系的理解进行了阐述。正所谓“诗言志、歌咏情”，文章的好坏不仅在于用词和句式，还在于是不是蕴含着笔者期望表达的情感，是不是表述了笔者需要倾诉的心声。因为这些因素的存在，文章才能带给自己感动，才能带给读者触动。通过这篇文章，我对自己的工作进行了一次“盘点”，审视过去，梳理现在，规划未来。我希望自己成为一个与岗位更加匹配的人，为以后的职业发展打下坚实基础，同时为公司的发展贡献力量。

王明云：在公司OA平台看到活动通知后，项目部组织我们召开动员会，希望积极参与，分享与公司成长的点点滴滴。作为去年4月份正式入职建工长竹公司的我，一直在施工一线工作，经历了从学生到员工的角色转变，幸好我遇到了项目部这些前辈、师傅、朋友，他们就像是我的“家人”，工作中，积极帮助我，生活中给予我关爱，让我实现了“完美蜕变”。虽然仅仅一年多的时间，在建工长竹30多年的发展历程中微乎其微，但在我的人生旅途中，却是非常难忘、有意义的一段时光。我将这一年多的工作经历和履职情况用诗歌去抒发，去赞美，去表达。目前，征文比赛活动落下帷幕了，我撰写的征文获得了三等奖。希望通过我的努力工作和不断进步，能为公司的发展做出更大的贡献，能真正的与长竹共同成长，去经历以后注定不平凡的下一个30年。

□本报记者 陈艺 通讯员 顾爽