工会协助公司组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的工余文化生活，给各类人才提供展示其才能的舞台，在公司的发展中有着重要的作用。在酒仙桥街道总工会的建会企业蓝色光标传播集团助理总裁、工会主席夏志卫向记者讲起了他们的文化活动建设。

记者：作为企业工会主席，同时也是酒仙桥街道总工会兼职副主席，您是如何支持街道总工会工作的？

夏志卫：我们企业一直很支持街道总工会的工作，并且积极参与各项活动。作为辖区内的会员单位，同时也是目前国内颇具规模的上市企业、专业传播服务公司蓝色光标传播集团，我们企业将自主开发的数字化活动管理和交互平台“活动树”无偿提供给街道总工会使用，并根据街道工会工作的特点定制了平台架构和用户界面，还将为这个平台的运营使用和后续开发提供全方位的技术支持。

这是一个数字化的平台，面向会员的活动都可以在这个平台上发布，包括一些优惠活动、会员之间的互动等。为了满足街道总工会的一些个性化需求，我们还抽调了优秀职工来搭建这个平台，定制了一些内容。后期，我们还会对软件的使用效果进行评估。

点评：适应当下互联网+的办公趋势，通过24小时开放的移动终端实现工会服务，这种方式更能得到年轻人的青睐。

记者：作为一家上市企业，工会是如何提高活动吸引力，调动职工参与积极性的？

夏志卫：我们集团有5000多名员工，在北京就有2500人，公司内部有很多活动，成立了各种各样的社团。对于员工这些的社团活动，工会都会给予经费支持，一共有10多个社团，包括篮球、足球、羽毛球、话剧、游戏等，600多人是社团积极分子，其中很多是年轻人。

我们很关注这些文体活动，因为企业中青年男女非常多，全公司5000人的平均年龄是28岁。一线的总裁们是70后，中高层是80后，90后也已经成为业务上的主要力量了，我们这个行业靠的就是年轻人的创意和活力。因此，在社团活动过程中，我们都放手让他们自己操作。年轻人有他们自己的玩法，通过社团活动，为他们跨部门、跨公司的沟通搭建平台。对于参加社团活动、参加各种比赛的职工，工会还会给予奖励。

点评：工会搭建多种平台，给予年轻职工自由度，让他们按自己的玩法开展活动，的确能够吸引更多的年轻职工参与其中。

被访者：夏志卫 记者：刘欣欣