近日，在沈阳市某广场上，一火锅店的上百名员工竟然跪在地上，双手举过头，然后高喊口号，面前站了几个领导模样的人。对此，该火锅店一位姓张的负责人表示，员工的下跪完全是出于自愿，他还表示，公司举办这样的活动是为了增强员工凝聚力。（9月17日《劳动报》）

这幕集体跪拜领导的“感恩闹剧”被说成员工的自觉自愿，估计是低估了公众的智商，恐怕没几个人会相信。将这种“感恩闹剧”包装成是企业文化，更是玷污了文化二字。

不可否认，近年来类似的感恩文化、励志文化在一些企业还真有一定市场，特别是服务行业中尤为盛行，比如，此前大连某理发店命令8名员工到大街上跪爬，寻求自我突破；重庆一家企业把让销售员下跪磕头自扇耳光作为培训内容；哈尔滨某装修公司开会让员工磕头并高喊口号，不去的员工每人罚款3000元……

这些所谓企业文化都有一个特点，那就是有辱员工人格尊严，挑战公众的认知底线，有辱斯文，非常狗血。不得不说，在这些企业文化的背后，是劳动者权利不彰，是企业和劳动者地位的不平等，在企业的强势地位面前，劳动者不得不委曲求全，为了生存权而放弃部分人格尊严。

虽然老板、企业管理者与劳动者之间处于一种管理和被管理的关系，但大家的人格应当是平等的。劳动者和企业之间是经过平等协商，就劳动内容、工资报酬等达成一致，才能建立起劳动关系的，这种劳动关系是一种合同关系，只要劳动者没有违反企业规定，管理者和企业就不能处罚劳动者。

从根本上来讲，企业和劳动者之间，企业老板和员工之间，不过是一种平等协商之后的合同关系，否则，为何要签订劳动合同呢？既然劳动者和员工之间不是一种人身依附关系，而是一方提供劳动力，一方购买劳动力的合同关系，何谈什么感恩呢？如果像一些企业老板所认为的那样，是他给员工饭吃，提供了工作。那是不是可以反过来说，是员工帮助老板创造了财富，帮助老板发了财呢？从这个意义上说，老板更应当感恩，毕竟企业效益好了，老板得到的更多。

既然双方都要感恩对方，那么实际上双方也都没必要感恩，说白了，双方就是一种相互需要又互相利用的关系，是一种合作共赢的关系，老板要让企业发展，必须要员工来合作，而员工要生活，需要到企业去工作。这么简单的道理，一些企业老板和管理者却想不明白，总是要站在高人一等的立场上，宣称自己是恩人，是救世主。

电视剧《乔家大院》里有一个镜头，东家乔致庸跪拜感谢年终回家过年的大掌柜和伙计们，感谢他们为乔家挣来了大笔银子。如果说在企业真的需要感恩文化，乔东家式的感恩才更健康，毕竟双方的合作与信任，才能促进企业发展，才能让大家的路越走越宽。

一些奇葩企业文化的创造者为何难以认识到这些问题，难以摆正劳动者和企业的关系呢？由于国内特殊的发展环境下，劳动者多年来一直处于剩余状态，很多人找工作就非常不易，怎么能不让着企业？再加上有关部门对劳动者保护不到位，执法不严，违法不纠，一种不平等不健康的企业文化自然而然地滋生起来了。奇葩企业文化体现劳动者权利不彰，劳动者权利不彰，体现法治不彰，在强调依法治国的今年，不能放任这种现象继续下去，而是要加把劲儿，将这个短板尽快补上。

□韩之江