亨井公司工会为职工设置健康热线电话亭、手机充电站、医务室；博海餐饮公司工会开展体验式培训……一项项来自基层的“活力工会”案例，近日被收录在文集中，成了上海市金山区基层工会干部喜爱的读本，这些企业工会思路创新、方法创新的生动实践让基层工会干部深受启发。

为切实解决基层工会不转或空转等问题，使基层工会特别是非公企业工会在“建起来”后，工作“转起来”，发挥作用“活起来”，去年初，金山区总出台了《关于加强“活力工会”建设的实施意见》，要求全区范围内基层独立工会组织，大力开展活力工会建设。

何为活力工会？金山工会在实践中给出了“活力工会”应具备“五要素”的界定，即：组织健全，具有生命力；活动丰富，具有吸引力；维权到位，具有凝聚力；机制完善，具有创造力；保障充分，具有战斗力。

据此，金山工会明确参与创建活动的工会首先要完成“五必须”和“六活动”的规定动作，如非公企业每年至少召开一次职代会、必须由工会牵头与行政签订集体合同等，在此基础上，增加自选动作的“一特色”，激励企业工会根据职工需求和单位发展需要，形成体现自身特点的活力工会品牌，做到“规定动作求规范，自选动作有亮点”。

与此同时，为避免把创建活动搞成工会系统的“内循环”、“单循环”，金山工会将会员评工会纳入评估体系，不求速成不唯指标，严格遵循“成熟一家推出一家”原则，注重实地查看和会员满意度测评，把阅卷的“红笔”直接交到会员手中，使创建活动更接地气、更重实效。

随着“活力工会”建设的不断深入，金山区基层工会真正显现出“一会”有“一品”，处处有活力。枫围无纺布厂有限公司工会通过交心、走访、沟通、解决四步骤服务职工，为职工解决了一批烦难事。上海永继电气公司工会将“关怀外来务工者困难，促进企业健康发展”作为首选课题，争取行政投入资金改善食堂供餐、宿舍环境，提升薪资、子女就学等福利，会员满意度上升16个百分点。

据《工人日报》