本报讯 （通讯员 董辰辰）“谢谢老师，在您的帮助下我们迅速成才！”“老师，这是我们对您的感谢与祝福！”笔者近日了解到，北京建工新材公司为顺利实现转型升级和为科学发展提供人才支撑的理念，连续三年举办了“新材好师徒活动”，让企业里有经验的“老师傅”成为了学生步入公司的第一任老师，帮助新入职员工快速转变角色，迅速了解企业文化，也使员工接触不同领域。

新材好师徒活动是公司的一个品牌活动，是一种企业种树、开花、结果的人才培养的过程。据介绍，此季好师徒活动不但延续前两季聘请外部导师的做法，即聘请了集团多个部室的相关领导和外部公司的领导做导师，为学员打造了更加宽广和多元的学习平台，并且在人才培养方面目的更加明确，紧贴公司转型发展需求，针对性更强，主题更加明确，内容更加集中。

“谢谢大家！有了你们，我才有了参与活动的机会。”“看着你们在自己的岗位上不断进步，真的替你们高兴！”前两季的导师也相继发出感慨。

相关负责人介绍，导师们收到的不仅仅是鲜花与祝福，学员们也不只收获了更多的技能，好师徒活动的开展，让企业有了传承的精神，以及尊师重道的企业文化。