来自河北保定的黄先生，通过应聘成为一家物业公司的一名电工，前不久，他按照物业公司的安排，为业主家中安装灯具时，因为地砖太滑，不小心从梯子上摔了下来，导致小腿骨折，无法工作只好回家休养。这期间物业公司没有人来看望他，医疗费更是无人问津。这让黄先生感到很不理解：自己是工作中受伤的，公司是不是应该为其申请工伤认定？但同时他也有一份疑虑，他说自己进入公司还没有多久，公司还没有和他签订劳动合同呢，不知道自己的工伤认定是否会受到影响呢？

法律：

对此北京马颖秋律师认为，像黄先生这种情况，符合在工作时间，工作场所，因工作原因造成的伤害，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇。但因为黄先生没有和物业公司签订劳动合同的具体情况，首先要确定他和单位的劳动关系，再进行工伤认定。

首先，因为双方没有劳动合同，又无保险，得先确认双方存在事实劳动关系。具体做法是向劳动仲裁委员会申请仲裁进行确认。收集物业公司发放的工作服、工作牌、工资支付记录等，证明他何时来到该物业公司工作，双方存在事实劳动关系。

其次，凭确认劳动关系的文书，向劳动行政部门申请工伤认定。在认定为工伤后，可以向物业公司主张医疗费等待遇。同时，还可以向劳动监察机构投诉，要求物业公司补交社会保险。根据工伤认定办理流程，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。  

需要注意的是，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

另外，由于物业公司没有给黄先生依法缴纳社会保险，故相应的待遇费用均由单位承担给付责任。如果单位不予给付，可以申请劳动仲裁，直至起诉到法院，再依据生效法律文书申请人民法院强制执行。

□本报记者 博雅