不久前，东城区总工会举办劳模示范宣讲报告会，邀请到王克荣、贾磊、李学玲、马龙四位劳动模范，讲述了自己工作中的故事。他们深情的讲述不时引来阵阵掌声，不少听众深受感动，现场流下了泪水。

王克荣：地坛医院传染病病房护士长

贾 磊：百度中国语音首席架构师

李学玲：东城环卫二中心三所“三八女子抽粪班”班长

马 龙：北京宏源餐饮管理有限公司总经理

医护和患者之间 唯一不可能的就是对立

王克荣：1997年，我被调到艾滋病房时，内心充满担心与恐惧，但与病人相处久了，我却发现了他们的闪光点。今天，我想讲一讲这些病人的故事。

有个病人小夏，因车祸股骨粉碎性骨折，被紧急送到离事发地最近的一家医院，通过术前例行检查被发现患有艾滋病。小夏清楚，自己在这所医院接受手术的可能性微乎其微。于是，他拨通了我的手机。仔细询问了小夏的病情后，我马上报告医院医务科。在市卫生局的协调下，地坛医院紧急成立专家救治小组，及时为小夏成功实施了干髓内针固定手术。小夏出院前对我说：“等我康复后，我要做一名志愿者，去帮助更多的人。”

一张HIV阳性确诊单，粉碎了小贾将为人母的幸福。带着恐惧和茫然，小两口在当地疾控中心的帮助下找到了我。我告诉她，向她介绍了国家“四免一关怀”政策可以免费提供母婴阻断的药物。医院为小贾制定了个性化的母婴阻断干预方案。孩子顺利出世后13个月，病毒载量监测结果显示：孩子健康。

我想，医护和患者之间，也是人与人的关系，救助，帮助，从朋友成为亲人都有可能，唯一不可能的就是形成对立。

放弃国外高薪工作

因为想改变国人的生活

贾磊：我来自西北腹地一个小镇，现在是百度语音技术部门负责人、百度语音首席架构师。

每天只要睁开眼睛就是工作，连走路坐车的时间都用来思考。这是从2011年8月开始到2012年2月，百度完全自主研发的语音搜索系统上线结束，短短6个月时间，我们整个团队的工作状态。

在百度，技术团队负责人不是任命的，而是要自己证明自己。一开始我一个人写代码、建模、做原型系统，用实际效果一一说服团队成员，再分配给大家加以细化和完善，最终一起完成产品打磨。6个月后，技术上线时明显超越谷歌中文语音搜索产品，成为了语音技术产业化的最成功案例。

现在，百度已对外宣布开放语音识别、合成技术，并无偿提供给中国的所有开发者免费使用，已经有类似中国国际航空公司、陌陌等大量的厂商接入使用百度语音技术开放平台的语音技术。上百家中小开发者也会陆续接入百度的开放语音技术平台，享受到免费的语音服务。整个社会使用语音的成本大幅度降低。

放弃国外高薪工作，是为了让我做的技术能够更直接改变中国人的生活。

职工是企业

发展壮大的力量源泉

李学玲：我所在的东城区环境卫生服务二中心三所是全国著名劳动模范时传祥生前工作的地方，是时传祥精神的发源地。

到环卫工作，对我而言，是人生的转折点，更是新起点。当得知领导安排我做一名女抽粪工时，我心一下子凉了半截。第一次和同事们外出工作，抽粪水时，由于技术不过关，操作不熟练，导致粪管子突然爆裂，霎时间，粪汤从头到脚灌了我一身，顺着脸缓缓地往下流淌，又脏又臭。委屈的泪水混在粪水中往下流。了解情况后，所领导带着我来到了三所的荣誉室，讲述了环卫三所的历史和一块块奖牌的故事。老前辈时传祥“宁愿一人脏，换来万家净”的崇高精神，深深地感染和激励着我，打那时起，我暗下决心：一定要好好干，绝不能给这个先进集体抹黑。

我从事环卫粪便抽运工作已经19年了，目前，我们“三八女子抽粪班”共有11名姐妹，负责管辖范围内的200余座公共厕所的粪便清运、粪井清渣及管道疏通等环卫保障工作。

马龙：宏源是民营企业，但我从创业的那天起就树立了一个坚定的信念：企业无论到什么时候都必须是在党的领导下经营的。所以随着企业的发展，相继成立了党支部、工会和团委，建立了厂务公开、民主管理和签订集体合同、开展工资集体协商制度。多年来的实践我充分认识到：职工是企业发展壮大、和谐稳定的力量源泉，只有充分尊重职工、依靠职工，才能真正调动好、发挥好职工的积极性、创造性，促进企业健康发展。

□本报记者 边磊/文 万玉藻/摄