深圳龙岗区某公司焊工小才因工受伤，企业只支付了其首次住院费和住院期间的工资。龙岗区总工会工伤探视工作人员了解情况后，与该企业老板进行协商，最终小才的后续康复费、伙食费以及停工留薪费用等得以支付。而这得益于该区总工会实行的“工会+社工”的工伤探视新模式。

据了解，自2013年7月，龙岗区总工会开始试点“工会+社工”的工伤探视新模式，即工会干部和专职社工联合开展探视。

“工会组织开展的工伤探视工作，引起了企业尤其是工伤事故多发企业的重视，工会的作为倒逼企业重视职工劳动保护工作。”龙岗区人大常委会副主任、区总工会主席杨钦星说。专职社工每周安排3~4个工作日到试点医院收集工伤职工信息，建立工伤档案。工会干部则根据专职社工提供的职工工伤档案及时开展探视慰问工作，慰问金额为300元/人。

据介绍，该模式实行以来，龙岗工会已开展访问3084人次，组织探视活动63次，慰问工伤职工747人次，发放慰问金37.35万元。区总工会受理了50多位工伤职工的诉求，及时消除了6宗劳资纠纷隐患。

龙岗区总工会的这一探索，促使企业加强工伤关怀，许多企业老板主动到医院探望慰问工伤职工，让职工感受企业的温暖。

记者了解到，龙岗这一“工伤探视”模式今年将在全市各区工伤医疗定点医院进行全面推广。

据《工人日报》