开学季，深圳市总工会第八届“圆梦计划”的1000名职工也将踏上“圆梦之旅”。这项由深圳市总工会于2008年首创的职工教育帮扶活动，至今已为5457名优秀职工提供了公益性的高等学历教育学位，为2万多名职工、农民工提供公益职业技能培训和中等职业教育学位，投入帮扶经费超过4000万元。（8月28日《南方工报》）

新生代产业工人 “圆梦计划”的推出，无疑为他们的成长助一臂之力，也能在职场赢得谈判的主动。一份调查显示，只有近4成的学员深造后收入、岗位有所提高。产业工人付出了金钱、时间等成本，期待教育回报率很正常，关键是他们算不算人才，是否列入人才“备胎”，考验着人才政策的成熟。“圆梦计划”的学员学成归来，完善创新机制、晋升机制、公共服务等措施，让他们能够留下来，感受到知识和技能的重要，也是励志样本。

产业工人存在知识少、技能差等短板，底层制度设计必须考虑惠及到更多的群体。对于同样“藏龙卧虎”的产业工人，要有展示自我风采的舞台，以及实现人生跳跃的机制，改变“千里马常有，伯乐不常有”的困境。

“圆梦计划”等政策大门打开，赢得了一片叫好声。但真正疏通产业工人通往财富、幸福等元素的平等渠道，单一的政策杠杆作用有限，需要“组合拳”创造条件。要真正关心每一位产业工人的“幸福”，他们凝聚了“扎千年基打万年根”的朴素情怀，才是留住外来人口和人才的“温暖牌”。□袁斗成