当菜鸟 不是我的性格

1999年刚从学校毕业的孙媛来到了北京宜城厚商贸有限公司，成为了这里的一名导购。刚开始时，沟通话术、服装面料讲解、货物盘点等各种业务知识让这个刚参加工作的女孩有些不知所措。眼前这一系列复杂的问题，没有让孙媛退缩。在采访过程中，孙媛说的最多的一句话就是，“要做就要做得最好，不然就不做。”

“刚来的时候真的很辛苦，每天上班路程就需要2个小时，后来做库管工作，经常要通宵盘货，时间太晚就在办公室里睡。”回忆起曾经的工作经历，至今让孙媛历历在目。通过努力她很快在工作上崭露头角，但孙媛的成长离不开老员工的帮助。“公司里有很多经验丰富的老职工，我的好多本领都是在她们那里学到的，在我成长的各个阶段她们都会给予我无私的帮助。”老职工的帮助让孙媛的业务知识有了突飞猛进的进步，同时也更加坚定了她前进的动力。

努力总有回报，先后经历了导购、库管、财务核算等职位后，2009年，孙媛成为了北京宜城厚商贸有限公司的总经理助理，并在公司的赞助下完成了大学本科的进修。在宜城厚公司经历了14个春秋的孙媛告诉笔者，多年来的工作经历使她积累了丰富的工作经验，公司良好的培训体制给她带来了很多学习机会。对于今后的发展，她充满了信心。

工会关爱

工作之外的亲情

在宜城厚商贸有限公司由于柜台销售的特殊需求，这里90%以上都是女性职工，她们大部分是外来务工人员，常年在外的工作，让她们失去了与孩子相处的时间，所以每到暑假期间，很多女职工的孩子就会从老家来到北京看望父母。由于白天父母都要在外面工作，孩子们只能自己一个人在家，这样一来假期孩子在北京的日常生活就成了女职工们心头的一大难事。

公司工会了解到这一情况后，及时统计职工家庭情况，并且安排专人每天为在京的职工孩子送午饭，带他们游北京。“孩子是第一次来北京，我们又不在家，他们自己在家很不放心。自从工会组织给照顾孩子送饭后，上班时心里就踏实许多了。”工会的这一举措给职工们吃了一颗定心丸，工作上她们也更加投入了。

据工会主席孙宁介绍，针对职工孩子的留守问题，公司曾经专门开会研究过。现在每年假期都会有职工的孩子来到北京与父母相聚，工会除了在日常生活上给予照顾外，也会灵活的安排职工的工作时间以便她们有更多的时间与孩子相处，并在每年开学前为即将返乡的孩子们送上书包、课本等学习用品以鼓励他们好好学习。

除了帮助职工照顾孩子以外，对于职工其他家人的照顾也被列入到工会帮扶工作的范畴之内。宜城厚公司西单分店店长李慧（化名），2005年来到公司凭借着自己的努力从一名普通的导购员成长为一名店长，正当李慧走在人生辉煌时刻，婆婆的突然患病，一下子给李慧的生活带来了不小的压力。

身为店长，店里所有的事情都需要李慧亲自来过问。为了不耽误工作，李慧每天中午利用休息时间赶到医院给婆婆送饭，回到店里的时候，正常的营业时间又开始了，很多次忙得忘了吃午饭。晚上下班第一件事还是要到医院去照顾婆婆，回到家里要给孩子做饭，指导孩子写作业。

“那时候我们专门成立帮扶小组轮流帮助李慧照顾家里，公司领导也几次到她家看望慰问，凡是我们能帮到的都会全力以赴的给予帮助。”在同事们的帮助下，李慧一边照顾婆婆和孩子，一边工作，不但婆婆的病情有所好转，店里的工作一样也没有放下，公司领导几次想批准她放假休息，都被她婉拒了。

“自己累点苦点不算什么，同事和公司对我特别照顾，这让我很感动，身体就算再辛苦，心里也不觉得累。”李慧用她的坚韧战胜了生活中的困难，更赢得了旁人的赞许。