近日，“90后女孩因拒绝加男领导的微信被炒鱿鱼”的报道引起了网友的广泛关注。不少网友表示，女孩拒加领导为好友，虽然有些不当，但公司就此炒人，明显是小题大做，涉嫌违法炒人。

针对该起案例，记者采访了不同行业的多名职工，并就相关法律问题咨询了北京市辽海律师事务所律师张建徽。

事件回顾 不愿加领导微信 90后女工被辞退

90后员工小杜在今年6月入职广州天河一家快消品公司，担任业务类文员。从她入职以来，部门男领导就要求加她的微信，说有工作安排需要在微信群里面通知。

小杜为保护自己隐私，一直不愿意通过领导认证，并坚持工作的事情就在公司处理，微信是私人的，她不愿意把工作带到生活中。

但是，到了8月初，她所在的公司人力资源部以不配合领导工作为由，辞退了小杜。理由是她的男领导反映其不肯通过微信验证，无法安排工作。

职工声音

观点1：单位做法荒唐

采访中，不少人表示，单位辞退小杜的理由不合理，很荒唐。

“微信本来是朋友间沟通交流的一个平台，如今，却有人因为它而丢了饭碗。不加领导微信，就要被辞退。在劳动者法律意识越来越强的今天，还有如此咄咄怪事，真的很令人费解。”职工李国强抱怨道。

“曾经看到一则新闻，说的是一名员工因为工作太累，在自己的微信朋友圈中发了几句牢骚，结果被领导辞退。”李国强表示，我认为微信是熟人之间比较私密的社交工具，大家可以在上面展示自己生活中最真实的一面，而工作上的问题可以通过其他方式交流，比如电话、短信甚至面对面交谈。微信具有私密性，每个人都有权利决定自己朋友圈的范围，所以职场人对于领导的无理要求完全可以拒绝。

“听完小杜的遭遇，我很同情。对于她的单位，我想说很荒谬。”从事行政工作的80后职工石荟说，“我觉得单位用这个理由辞退员工不合理。单位辞人都要有正当的理由，而且规定是要体现在文字上。”

观点2：应建立工作群

“我们单位在和员工签订合同的时候，会协商有相关的内容，比如辞退条件等，这对于单位和员工都是种保护。”石荟告诉记者，“为了规范用工管理，我觉得单位可以给员工建立一个工作账号，把私人账号分开，这样就可以避免不必要的麻烦。”

关于石荟提到的这点，员工李倩表示赞成，“我觉得微信属于私人的沟通工具，员工有权利拒绝添加。安排工作可以通过其他途径，例如当面，邮件等更为正规的途径。还有，公司辞退的理由不充分，不符合劳动合同法相关规定，小杜可以要求单位工会组织出面协调，协调不成，可向相关部门申请劳动仲裁。”

观点3：员工反应过激

还有部分人表示，小杜的反应有些过激。“其实，我感觉微信就是普通的沟通工具，好友里加上领导也没什么大不了的。领导又不是只加部门一个员工，而且是为工作。现在不少单位都是通过微信发通知。这位员工，可以采用变通的方法，应该先加上这位领导，然后如果发现领导有什么过分行为，再加以回绝。达到自我保护。”员工刘蕾说。

“我觉得这个事情需要正反来看。这个公司确实有点小题大做，不加微信不能成为被辞退的理由，不应该把工作与生活混为一谈。个人方面，如果不希望领导看到个人隐私，可以将其屏蔽，但这并非不加领导微信的理由。领导会从不加微信看到个人的团队意识，对她个人而言，从这点也能看出其不大好管理。”职工贾卫说。

律师说法

单位涉嫌违法解除合同

北京市辽海律师事务所律师张建徽指出，由于案件的具体过程，报道中谈的相对简略，因此整个事件的具体过程并不十分清楚。如果真如报道中所说，员工因为拒绝添加领导微信就被辞退，单位的做法明显欠妥，涉嫌违法解除劳动合同。

《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定主要集中在该法第36条、第39条、第40条等条款中。其中，第36条规定双方协商解除的情形：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第39条规定了用人单位可以直接解除与劳动者的劳动关系的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形。第40条规定：有“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”等情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

首先，本案情形不适用第36条规定的情形，因为双方明显没有协商。

其次，能否适用《劳动合同法》第39条中规定的情形，主要集中在其中第二项上，即员工拒加微信好友的行为是否属于“严重违反用人单位的规章制度”。实践中，“严重违纪”是用人单位炒人时最容易采用的借口，因为，其内容具有一定的模糊性，在认定方面，企业自身拥有较大的自由裁量权，很多员工因此被炒，往往有苦难言。

那么，员工不加领导微信，是否构成严重违纪呢？这里涉及到两个层次的问题，其一，企业现有规章制度关于“严重违纪”的内容是否涵盖“不加领导微信”的情形；其次，即使涵盖这样的内容，该规定制定的时候是否符合法定程序及是否经过公示，比如，经过职工大会或职代会讨论等。

再退一步讲，即使上述程序都走完，单位将“不加领导微信”规定为严重违纪，还存在是否合法的问题，毕竟，微信作为一种社交平台，其自身具有一定的个人属性和私密性。如果领导的微信号并非单位统一的工作号，而强行要求职工加入，明显有滥权之嫌。

至于第40条的规定，本案情形，更是明显不适用。

最后，上述报道中没有提到员工严重违纪的问题，公司人力资源部的处理也并未援引单位规章制度的相应条款，而是笼统的说“员工不配合领导工作”就解除劳动合同，是法律意识淡薄的表现，涉嫌违法解约。

□本报记者 盛丽