王女士问：单位去年就给所有职工办理了工会会员服务卡，今年因为企业业务调整，部分职工办理了待岗，这些待岗职工会员组织关系如何管理？

答：会员如在本单位下岗后待岗，其会员组织关系不作变动。

法律咨询：

陈先生问：今年5月，我到一家餐饮公司应聘洗碗工。当时说好每天从早9点工作至晚9点，每周休息一天。刚开始因为是五一假期，客人多，所以工作到晚上11点多才让我下班。可过了假日，老板仍是让我晚上10点多才回去，且一直不安排我轮休。请问公司这样做对吗？我该怎么办？

答：根据您介绍的情况来看，餐饮公司安排您超额加班是不符合法律规定的，加班部分应当支付加班工资。如果您所在单位实行综合工时制度，根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》第8条规定，“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》 第44条第1款的规定支付劳动报酬，其中法定休假日安排职工工作的，按 《劳动法》第44条第3款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。”即每周超过40小时部分支付不低于工资150%的工资报酬，法定节假日加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。