“专业制造是株洲所核心竞争力的重要体现，必须培养大量的能工巧匠，用好用活技能人才，让技能人才成为企业创新驱动战略的重要支撑力量。”中国中车株洲电力机车研究所有限公司执行董事兼总经理丁荣军日前在“技能月”开幕式上表示。该公司还宣布：公司技能人才已突破3600人，“名匠”可与企业总经理拿一样的工资福利。

中车株洲所拥有一支近6000人的研发团队，形成了由院士、资深专家、首席专家、学术带头人、骨干科研人员组成的庞大科研梯队。上世纪80年代，株洲所推动科技成果产业化、商品化，开始招收技能工人。2010年，该公司颁布“乔”型职业发展体系，首次将能工巧匠类列入公司4类人才发展通道，建立企业技能员工评价、考核和晋升的标准和导向。技能人才可以凭借自己的技术实力在能工巧匠的通道不断升级，若晋升到“首席制造专家”，即可享受株洲所领导一样的工资福利待遇。

近年来，该所通过“考核评价——技能培训——竞赛选拔——岗位使用——表彰激励”五位一体的培养体系，着力解决技能人才“不够用”和“不适用”两大难题，并利用内外培训资源，采用理论办班、实训演练、岗位练兵、专家授课等多种方式，实现全所技能员工培训覆盖率达到90%以上。

此外，株洲所人力资源部还对全所200多个工种和工序全面梳理、鉴定，组织5000多人次参加技能考核鉴定，目前，该所拥有国家、省市技术能手各1名，中国南车核心技能人才12名，高技能人才占总人数的31%。

据《工人日报》