本报讯（记者 马超 通讯员 隋丹丹）疗养不必再等待太久、多条精品路线任你选、派遣会员享受同等福利、引入竞争降本增质……今年以来，中建一局集团建设发展有限公司（简称一局发展）打造职工疗养活动升级版。

据一局发展相关负责人介绍，去年，公司启动了“幸福工程”，并出台了《幸福工程实施纲要》和《2014年幸福工程实施方案》，在推进员工成长与发展、员工薪酬与福利等方面实现全面升级。作为员工福利的传统项目——职工疗养也有了相当大的改革力度。

去年，一局发展对员工疗养办法进行了修改，规定了“每年不低于公司在岗员工总数25%的员工轮流参加疗养”，员工每四年即可轮到一次，今年预计将有580名员工参加疗养活动。

一局发展的疗养活动是以休闲旅游为主。今年，一局发展在以往每年两条路线的基础上增加到四条路线，让员工可以根据自己工作的情况灵活地选择出行时间，还可以根据自己对路线的喜好进行选择。

同时，一局发展还与各家劳务派遣公司签订了《劳务派遣工会会员委托管理协议书》，搭建起了劳务派遣员工加入公司工会的渠道。目前，劳务派遣员工不仅享有与公司自有员工相同的暑期慰问、文体活动费用、金秋奖学等待遇，加入公司工会的劳务派遣会员更是享有参加员工疗养的福利。

随着疗养频次和疗养人数的增加，疗养活动的整体费用必然有了大幅度的增加，为了把这项费用使用好，在保证合理低价的基础上，让员工感受到真正的贴心服务，一局发展工会牵头，经营管控中心相关人员参与，组织了5家单位参加了竞标。

今年，公司分别对五六月出行路线进行了单独招标，并按最低价中标的原则选择了新风情旅行社和北青旅两家单位为公司的疗养活动提供服务。从第一批疗养活动的反馈情况看，无论是从景区的特色，还是从吃、住、行的服务都得到了员工的好评。