和谐的劳动关系，是地区企业得以发展的基础，是地区职工利益的重要保障。近年来，右安门街道通过劳动法的宣传、培训，以及对单位的督促、指导，积极促进辖区劳动关系和谐发展，让职工受益。下面，就看右安门街道劳动科科长曹廷俊介绍一下他们的经验吧。

记者：右安门街道怎么普及劳动法知识，提高用人单位和职工的法律意识？

曹廷俊：右安门街道对劳动关系工作进行动员。在去年召开劳动关系工作动员部署大会上，地区150家单位参与，没有参与的单位，我们将动员材料送上门并讲解。街道还开展劳动法知识讲座。结合地区单位在劳动法知识的薄弱地方，去年3月和11月，两次召集地区企业管理人员进行劳动法知识讲座，并将讲稿整理成册发给地区企业。

此外，我们还给企业职工普法，将社会保险法宣传卡片，发到职工手中，并组织开展创建和谐劳动关系单位活动，有三个单位被评为丰台区和谐劳动关系单位，10个单位被评为双百双规范单位。劳动科还和街道工会一起，指导企业签订集体合同、实行工资协商，组织企业到丰台区人保局进行集体合同和工资协商备案。通过三方机制的运转，推动和谐劳动关系工作开展。还完成了劳动关系调研工作，包括对辖区30人以上企业的2000多名职工年龄、学历、工种、基本工资等情况进行调查；完成四个季度及年度地区企业劳动合同签订、终止和解除情况的调查等。

点评：右安门街道对企业和职工普及劳动法知识的工作，很广泛。既有知识讲座，还和工会工作紧密结合。他们还能做到主动登门对职工宣传，这样的普法工作确实能让职工的法律知识和意识得到提高。

记者：在维护企业和职工合法权益上，街道做了哪些事？

曹廷俊：我们一直坚持日常巡查，并将地区单位划分为三个网格，劳动监察员和协管员分组分片区分任务巡查，对建筑施工工地劳动用工情况进行重点巡查。巡查中帮助企业分析存在的问题，及时督促整改问题。根据不同时段易发问题的特点，分阶段专项执法检查，包括组织新入职员工劳动合同签订情况专项执法检查、组织夏收前农民工工资发放及最低工资标准情况专项执法检查、组织防暑降温工作专项执法检查等。

点评：检查是个不能轻视的工作，右安门街道将检查工作划分到位，还设置重点专项执法检查，这些都是保障企业和职工合法权益的基础。

被访人：曹廷俊 记者：盛丽